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China Law Insight

Labor & Employment

普通员工在职期间不适用竞业限制?

Posted in Labor & Employment

作者:姜俊禄 罗凯天 吴迪 金杜律师事务所商务合规部

jiang_junlu2008年9月,李先生与从事互联网金融业务的A公司签订了三年期的固定期限劳动合同和竞业限制协议。双方约定,李先生在A公司担任业务专员,任职期间及离职后一年内,非经A公司同意,不得从事各种竞业行为,并约定了违反竞业限制义务的违约金。

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