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China Law Insight

Labor & Employment

员工虚假考勤,可以解聘吗?

Posted in Labor & Employment

作者:尹居全 张元浩 金杜律师事务所商务合规部

yin_juquan考勤制度对于用人单位而言既是必要的也是尤为重要的,而通过检查员工“打卡”的情况进行考勤是最常用也是最直接有效的方式。这样一来,“打卡”后离岗、托他人代为“打卡”等“虚假考勤”的违纪行为在用人单位用工过程中时有发生,用人单位可否因员工存在“虚假考勤”行为而认定严重违反规章制度从而单方解除该员工劳动合同?法律法规并未对“虚假考勤”行为是否属于严重违反规章制度的行为作出规定,实务中确实存在用人单位因此与员工单方合法解除劳动关系的情形,本文结合实务案例对该合法单方解除劳动合同的情形作简要总结和分析。

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