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China Law Insight

Category Archives: Corporate

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员工虚假考勤,可以解聘吗?

Posted in Labor & Employment

作者:尹居全 张元浩 金杜律师事务所商务合规部

考勤制度对于用人单位而言既是必要的也是尤为重要的,而通过检查员工“打卡”的情况进行考勤是最常用也是最直接有效的方式。这样一来,“打卡”后离岗、托他人代为“打卡”等“虚假考勤”的违纪行为在用人单位用工过程中时有发生,用人单位可否因员工存在“虚假考勤”行为而认定严重违反规章制度从而单方解除该员… More…/更多

The “Ethnic Chinese Card” is coming!

Posted in Labor & Employment

By Jiang Junlu Pei Xiu King & Wood Mallesons’ Commercial & Regulatory group

Since the idea of the Ethnic Chinese Card (“ECC”) was raised by Hong GUO (Director of the Administrative Committee of Zhongguancun) on 27 November 2015, Chinese communities worldwide have been following the discussion with interest.

On 13 March 2016, Yuanping QIU, Director of the Overseas Chinese Affairs Office, stated in an interview that China had no plans to launch the ECC. At the end of 2016, the ECC once again came into the media spotlight, but the most recent official statement remains that … More…/更多

“华裔卡”——就要来了!

Posted in Labor & Employment

作者:姜俊禄 裴修 金杜律师事务所商务合规部

自2015年11月27日中关村管委会主任郭洪首次提出“华裔卡”概念以来,社会各界和海外华人一直在密切关注“华裔卡”实施情况。然而紧接着,2016年3月13日,中国国务院侨务办公室主任裘援平接受采访时表示,还没有考虑出台“华裔卡”。

2016年底,与“华裔卡”相关的新闻再度进入大众视野,然而针对“华裔卡”的最新官方表态仍… More…/更多

Taking Annual Leave to Explore the World More Often!

Posted in Labor & Employment

By Lucy Lu,  Lexina Li and Enya Yang King & Wood Mallesons’ Commercila & Regulatory group

Annual leave is an important reflection of the right to rest granted by law to employees.  The introduction of the annual leave system has made the taking of holidays a hot topic amongst both employees and employers.

Mr. Zhang, a resident of Zhangjiang, Shanghai, quit his job on 10 March 2012. Four days later, on 14 March 2012, he commenced employment with a new company. For the following five years he worked relentlessly without taking annual leave. At the end of 2016, Zhang’s employ… More…/更多

世界那么大,我想休年假!

Posted in Labor & Employment

作者:陆慧文 李馨 杨宁宁 金杜律师事务所商务合规部

上海张江的IT小伙儿小张,自2012年3月10日离职后随即于2012年3月14日进入一家电脑公司工作,入职近五年兢兢业业、任劳任怨,从未休过年休假。悲伤的是,年末公司对小张作出劳动合同到期终止不续的决定,小张表示蓝瘦香菇。相应地,那些年错过的年休假回不来了,但是听说补偿还是可以追回来的,于是小张找到我们,希… More…/更多

俄罗斯建设工程项目审批许可—— 崎岖还是坦途?(业主篇)

Posted in Corporate

作者:田文静、徐越、丁泓序、Vladislav Zinovyev(纪巍)金杜律师事物所

在本系列文章的承包商篇中,我们主要就俄罗斯建设工程市场的准入条件——承包商向SRO申办资质证书——进行了简要介绍,并对外国承包商向SRO申办资质证书时需要关注的问题进行了简要提示。

如承包商篇所述,一般而言承包商在俄罗斯建设工程项目审批许可中的法定义务仅为向SRO办理资质证书,其他诸如… More…/更多

2017年,大数据合规离我们有多远?

Posted in Antitrust & Competition

作者:宁宣凤 吴涵 赵泱地 金杜律师事务所

大数据是近年来的热门话题,大数据产业也被各国政府列为重要的经济增长点。比如美国政府就曾先后发布《大数据研究和发展倡议》和2014年全球“大数据”白皮书的研究报告《大数据:抓住机遇、守护价值》,鼓励和支持大数据产业。2015年9月,我国国务院也发布了《关于印发促进大数据发展行动纲要的通知》,首次在国家层面对大… More…/更多

Enterprise Annuity: A Conversation between HRD and CEO

Posted in Labor & Employment

By Jiang Junlu, Qin Wen King & Wood Mallesons’Commercial & Regulatory group

Date:October 2016 Place:The CEO office of a large domestic company Attendees:

Richard, 39 years old, had worked in a foreign-owned enterprise before being employed as HRD by the company six months ago. He has outstanding domestic and overseas educational background and work experience and is extremely strong in execution and innovation.

Mr. Li, CEO of the company, 49 years old, has been in this position for three years. He had worked as an executive for several companies with extensive experience … More…/更多

企业年金:HR总监与CEO的对话

Posted in Labor & Employment

作者:姜俊禄 秦雯 金杜律师事务所商务合规部

时间:2016年10月 地点:某大型内资公司CEO办公室 人物:

HR总监Richard,39岁,半年前从某外资企业空降公司担任HR总监,有着优质国内外教育背景及工作经验,具有极强的行动力及创新精神。

公司CEO李总:49岁,任公司CEO已三年。曾担任过多家公司的高管,具有丰富的公司管理经验。

背景:

Richard浏览网页,又看到了专家们对于《企业年… More…/更多

环保税来了!你准备好了吗?

Posted in Environment, Tax

作者:吴青 金杜律师事务所商务合规部

《中华人民共和国环境保护税法》(草案)(“草案二次审议稿”)既是落实党的十八届三中全会提出的“推动环境保护费改税”改革任务的立法,同时也是《立法法》修订后落实税收法定原则制定的第一部税收法律,意义重大。

草案二次审议稿与“征求意见稿”相比,已将第一次审议时常委会组成人员以及各方面提出的意见、建议如危险废… More…/更多

营改增后的两票制:医药行业的挑战和趋势

Posted in Tax

作者:叶永青 马晓煜 金杜律师事务所商务合规部

2016年,一起关于上市公司的增值税发票案引发了所有人对医药上市公司增值税管理合规性的关注,案子的处理仍然在进行中,另一个关于医药行业的重磅信息就接踵而至。

2016年12月26日,八部门联合下发《关于在公立医疗机构药品采购中推行“两票制”的实施意见(试行)》(国医改办发〔2016〕4号,“4号文”)。4号文要求,… More…/更多

今天,约还是不约?

Posted in Corporate

作者:吴晔 金杜律师事务所公司证券部

自去年7月交通运输部等七部委联合制订的《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》(“《暂行办法》”)出台后(可参见《摘掉“黑车”帽子,网约车的春天真的来了吗》),按照“一城一政”的原则,据不完全统计全国已有120余座城市先后公布了地方网约车实施细则征求意见稿。其中京、沪两地于2016年12月21日分别发布并实施《北… More…/更多

“两高”司法解释又规定哪些环境污染行为、行为人会入刑?

Posted in Corporate, Environment

作者:吴青 赖金明 金杜律师事务所商务合规部

2016年12月23日,最高人民法院、最高人民检察院(“两高”)发布了《最高人民法院、最高人民检察院关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释[2016]29号)(“新司法解释”),新司法解释已于2017年1月1日起实施,同时《最高人民法院、最高人民检察院关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释[… More…/更多

Employers Liability For Withholding Severance Of Employment Certificates

Posted in Corporate, Labor & Employment

By Yin Juquan and Zhang Yuanhao King & Wood Mallesons’ Commercial & Regulatory group

A document that certifies the cancellation or termination of an employment contract is known as a severance of employment certificate. Pursuant to Articles 50 and 89 of the PRC Labor Contract Law, if an employment contract between an employer and an employee is canceled or terminated, the employer must issue a document promptly certifying the cancellation or termination of the contract; if the employer fails to perform this obligation, it shall be liable for compensating the employee for … More…/更多

不开离职证明,损害赔偿怎么算?

Posted in Corporate, Labor & Employment

作者:尹居全 张元浩 金杜律师事务所商务合规部

解除或者终止劳动合同的证明,俗称离职证明。根据我国《劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定,用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应及时出具解除或者终止劳动合同的证明,未及时履行该义务的并给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。虽有前述如此规定,但并无法律或行政法规、规章对用人单位如何承担… More…/更多

Latest Judicial Guidance on Trial of Labor Disputes

Posted in Corporate, Labor & Employment

by Xu Xiaodan and Wang Zhaogang  King & Wood Mallesons’ Commercial & Regulatory group

On 30 November 2016, the Supreme People’s Court published the “Minutes of the Eighth National Working Conference on the Courts’ Trial of Civil and Commercial Cases (Civil Part)” (the “Minutes”). This article analyzes and interprets the employment-related parts of the Minutes as trial guidance.

Read full article, please click here.… More…/更多

How employers cope with employees’ early departure

Posted in Corporate, Labor & Employment

by Linda Liang, Yuting Zhu King & Wood Mallesons’ Commercial & Regulatory group

Human resources are key to a company’s core competences. In Beijing, as the household registration quota is scarce, enterprises often attract employees by helping them obtain household registration. However, some employees have their own calculation, which is to leave their jobs as soon as they obtain the quota. Facing such a situation, what can enterprises do to protect their legitimate rights and interests? We will discuss this matter through a review and analysis of a case in Beijing.… More…/更多

拿到户口就离职?企业要有新“套路”

Posted in Corporate, Labor & Employment

作者: 梁燕玲 朱钰婷 金杜律师事务所商务合规部

人才是企业的核心竞争力所在。在北京市,鉴于户口名额的稀缺性,企业往往会以承诺办理户口的方式来留住人才,使他们能安心工作。但是,有的员工却打起了自己的“小算盘”,在企业协助他们取得户口后就想离职。面对这种情形,企业能够采取何种有效措施,以切实维护自己的合法权益?以下我们将结合一起发生在北京的… More…/更多

“友谊的小船说翻就翻”——聊聊并购纠纷

Posted in Corporate, Mergers & Acquisitions

作者:彭亚 金杜律师事务所争议解决部

在刚刚过去的2016年里,并购纠纷的发生更显频繁,交易各方“友谊的小船”说翻就翻。其中的原因,也许是因为浆坏了,也许是因为船体漏水,但要救落水之人,不是修浆也不是修船体,而是要扎到水里——扎到并购交易背景中,才能替当事人找到解决问题、维护权益的“抓手”。

并购纠纷的表现形式非常繁杂,很容易让当事人只看到纠… More…/更多

关于“萝卜章”,企业最应该知道的五件事

Posted in Corporate, Dispute Resolution

作者:徐学义 陈圣 张双 金杜律师事务所争议解决部

近日,“萝卜章”事件频发,给原本就不平静的资本市场再添波折。印章作为企业对外表明主体身份的重要工具,堪称企业的“身份证”,其被伪造给企业带来的风险不容小觑。

关于“萝卜章”,企业最应该知道以下五件事。

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伊朗石油化工行业——中国企业境外投资新机遇

Posted in Corporate

作者:赵曰耀 尚建国 古昕 金杜律师事务所公司证券部

2016年1月16日,随着“联合全面行动计划”(即伊朗核协议)的执行,对伊朗伊斯兰共和国的所有国际和单边制裁基本解除。在被解除制裁的行业中,石油化工领域无疑受到了极大的关注,这也意味着蕴含着巨大商机的伊朗石油化工领域将重新成为外国投资者的热门选择。2016年6月13日,伊朗与某瑞士公司签署石化产品ESBR工厂… More…/更多

视同销售一定要缴纳企业所得税么?

Posted in Tax

作者:叶永青 马晓煜 宋丹丹 金杜律师事务所商务合规部

《企业所得税法实施条例》第25条及国税函(2008)828号文规定,企业所得税体系下的视同销售主要是将发生所有权转移的非销售行为推定为销售行为,例如,将货物用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途。

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税务政策明朗,餐饮行业外卖业务迎来圣诞大礼

Posted in Dispute Resolution, Tax

作者:董刚 刘响 金杜律师事务所商务合规部

12月21日,财政部、国家税务总局发布《关于明确金融、房地产开发、教育辅助服务等增值税政策的通知》(财税〔2016〕140号),明确“提供餐饮服务的纳税人销售的外卖食品,按照‘餐饮服务’缴纳增值税”,即适用6%的税率;同时确认,该条规定自2016年5月1日起执行。该通知的施行,使5月1日全面推开营改增试点(以下简称“营改… More…/更多