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China Law Insight

Tag Archives: 劳动争议

不谈理想,聊聊工资——北京最新劳动争议审理意见解读(三)

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作者:姜俊禄 梁燕玲 徐晓丹 金杜律师事务所劳动法团队 

就2017年4月24日公布的北京市《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》(“《解答》”),我们分三期与各位分享其主要内容,本文是其中第三篇。在第一篇和第二篇中,我们主要从以下方面解读了《解答》的主要内容:

有条件地确认了在特定情形下企业的单方调岗权利; 列举“劳动合同无法继续履行”的若干情形… More…/更多

试用期解除终于比离婚简单了——北京最新劳动争议审理意见解读(一)

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作者:姜俊禄 梁燕玲 徐晓丹 金杜律师事务所劳动法团队 

2017年4月24日,北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》(“《解答》”)。在起草和讨论阶段,这份解答通常被称作“《会议纪要(三)》”。《解答》立意深远,敢于直面争议,试图在疑难问题上作出统一的审理尺度,在起草之初便被寄以厚望。

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降薪不可任意为之

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作者:尹居全 张元浩 金杜律师事务所商务合规部

“降薪”也即降低劳动者劳动报酬,最为常见的情形是用人单位对员工进行降职降级处分从而伴随降薪的后果,但用人单位对员工的降薪也不能任性为之。一般而言,合法降薪包括用人单位与劳动者协商一致进行降薪和用人单位依法单方对劳动者进行降薪两类情形。

用人单位与劳动者协商一致进行降薪

劳动报酬是劳动合同的必备… More…/更多

基本养老保险关系转移接续新规解读

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作者:罗艾  汤晓静 金杜律师事务所商务合规部

人力资源和社会保障部于2016年11月28日发布《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》(以下简称《通知》),就《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》自2010年实施以来出现的一些新问题新情况,作出了更为明确的规定。

城镇企业职工基本养老保险转移接续的制度沿革

按照2010年出台的《社会保… More…/更多

不开离职证明,损害赔偿怎么算?

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作者:尹居全 张元浩 金杜律师事务所商务合规部

解除或者终止劳动合同的证明,俗称离职证明。根据我国《劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定,用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应及时出具解除或者终止劳动合同的证明,未及时履行该义务的并给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。虽有前述如此规定,但并无法律或行政法规、规章对用人单位如何承担… More…/更多

拿到户口就离职?企业要有新“套路”

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作者: 梁燕玲 朱钰婷 金杜律师事务所商务合规部

人才是企业的核心竞争力所在。在北京市,鉴于户口名额的稀缺性,企业往往会以承诺办理户口的方式来留住人才,使他们能安心工作。但是,有的员工却打起了自己的“小算盘”,在企业协助他们取得户口后就想离职。面对这种情形,企业能够采取何种有效措施,以切实维护自己的合法权益?以下我们将结合一起发生在北京的… More…/更多

外国人来华工作将实行分级管理

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作者:徐晓丹 李洪川 金杜律师事务所商务合规部

关于外国人来华工作,我国长期以来实行两种管理制度:一种是外国专家管理,另一种是外国人就业管理。2015年12月,国务院审改办决定将两个许可事项合二为一,整合为“外国人来华工作许可”。为落实决定,2016年9月27日,国家外国专家局印发《外国人在华工作许可制度试点实施方案》

 

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员工不全勤,工资怎么算?

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作者:尹居全 张元浩 金杜律师事务所商务合规部

用人单位在为员工结算当月工资时会遇到员工当月未全勤的情况,例如入职首月实际工作时间不足一个月应出勤天数、因事假缺勤等情形,那么该员工月工资应当如何计算?法律对此并未明确规定,实务中存在多种计算方式。本文针对实务中两种典型的未全勤工资计算方式进行浅要分析、陈说利弊,以供参考。

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当共享经济遇见传统劳动法制度

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作者: 梁燕玲 刘畅 金杜律师事务所商务合规部

历经近十个月的意见征询,《关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见》及《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》(“《办法》”)于2016年7月26日、7月27日相继出台,其中,《办法》将于2016年11月1日起正式施行。

《办法》从网约车平台公司资质、网约车经营行为、网约车及驾驶员条件等方面进行规范,并在2015年10… More…/更多

员工在单位打架,能辞退吗?

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作者:徐晓丹 金杜律师事务所商务合规部

两员工打架,公司一个也没开掉

下午3点半,Emily拿着两个二审判决从三中院出来。

“驳回上诉,维持原判。”

折腾了一年多,从仲裁一路输过来,这早已是预料到的结果。今天拿到终审判决,Emily反倒是松了一口气。在回顺义的路上,她在想怎么跟法律部领导汇报——“为什么打架员工都开不掉?”

去年3月,车间的宋师傅和王师傅在走… More…/更多

“视为自动离职”的考勤制度须慎用

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作者:罗艾 谢敏茹 金杜律师事务所商务合规部

2016年4月13日,人社部宣布废止《劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》,但《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》 仍然有效。那么,在法律规定相对混乱的情况下,如用人单位在规章制度中规定“员工旷工三天以上的,视为自动离职”,用人单位与员工的劳动关系… More…/更多

劳动争议中的保全证据公证

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作者:陆慧文 黄璐 金杜律师事务所商务合规部

一、 保全证据公证的含义

保全证据公证是指公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请,依法对与申请人权益有关的、有法律意义的证据、行为过程加以提取、收存、固定、描述或者对申请人的取证行为的真实性予以证明的活动。

二、 劳动争议中保全证据公证的必要性

随着劳动争议案件数量的增多,其类型也越来越复杂。而在… More…/更多

员工超时加班导致猝死,用人单位该担何责?

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作者:尹居全 宋苗 金杜律师事务所商务合规部

、 案情概要(下称“本案”)[1]

谈某在昆山华A公司担任该公司客户关系营运部门服务代表职务,于2013年12月12日凌晨1时下班后回到宿舍,同日晚23时被室友发现其不省人事。经昆山市花桥医疗急救站初步诊断为现场猝死。

庭审查明,谈某2013年6月29日的体检报告显示其身体健康,并无疾病。昆山华A公司2013年10月1日至2013年12月11日考… More…/更多

患有特殊疾病的员工是否自动适用24个月的医疗期?

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作者:姜俊禄 张洪源 金杜律师事务所商务合规部

据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(“《规定》”)第三条的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予职工三个月到二十四个月的医疗期。但是对于患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,根据《劳动部关于贯彻<… More…/更多

浅谈工伤认定标准之一:“上下班途中”的是与非

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作者:罗艾 谢敏茹 金杜律师事务所商务合规部

2016年3月28日,人力资源和社会保障部发布的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》(下称“《意见(二)》”)第六条规定,职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。据此,对“在合理时间内”和“合理路线”的理解将直接影响“上下班途中”对工伤进行的… More…/更多

外籍员工劳动争议要点实例分析

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作者:陆慧文 丁戊 金杜律师事务所商务合规部

原劳动部、公安部、外交部联合颁布的《外国人在中国就业管理规定》已是96年的陈规,施行多年未进行修改。近年来,随着我国人才市场的国际化,各式各样的外国人劳动争议新型案件也层出不穷。无论是以就业证为核心考量因素的合法就业判断,还是近来社会舆论广泛关注的劳动合同法中的离职经济补偿金对于外国人的适用与… More…/更多

外籍员工劳动争议要点实例分析

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作者:陆慧文 丁戊 金杜律师事务所商务合规部

原劳动部、公安部、外交部联合颁布的《外国人在中国就业管理规定》已是96年的陈规,施行多年未进行修改。近年来,随着我国人才市场的国际化,各式各样的外国人劳动争议新型案件也层出不穷。无论是以就业证为核心考量因素的合法就业判断,还是近来社会舆论广泛关注的劳动合同法中的离职经济补偿金对于外国人的适用与… More…/更多

2016年各地婚育假变更一览表

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作者:梁燕玲 朱钰婷 金杜律师事务所商务合规部

2015年12月27日,全国人大常委会表决通过了《人口与计划生育法》修正案,全面两孩已于2016年1月1日起正式实施。各省市也加紧修订当地的计划生育条例。截至2016年3月25日, 共有15个省市出台修订后的计划生育条例。2016年各省市最新婚假、产假、陪产假有多少?且看我们为大家整理的一览图,便轻松知晓。

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“老”外就业在中国:劳务还是劳动?

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作者:姜俊禄 罗凯天 金杜律师事务所商务合规部

着中国经济的发展,在中国就业的外国人越来越多,其中有一群名副其实的“老”外——他们虽然已经达到甚至超过了中国法定退休年龄,但却不像普通中国人一样在55或60周岁就完全退休,而是仍然活跃在职场,许多还是企业的中高级管理或技术人员。对于这些“老”外,在中国就业到底是劳务还是劳动呢?

我们先来看看法律… More…/更多

解读《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(中)

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作者:尹居全 潘发銮 金杜律师事务所商务合规部

2015年12月公布的《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(下称 《裁判指引》),主要针对2009年《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)》(下称《指导意见》)进行汇总修订,反映了深圳中院关于当前劳动争议审理的最新观点。准确理解并适用《裁判指引》,既能理顺裁判者… More…/更多

解读《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(上):发包人、被挂靠人或营业执照被借用人与劳动者之间的关系及责任承担

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作者:尹居全 宋苗 金杜律师事务所商务合规部

违法转分包或发包给不具备用工主体资格的承包人、挂靠人或营业执照借用人的情况下,常常在具备用工主体资格的发包人、被挂靠人或营业执照被借用人与劳动者之间发生劳动争议,例如在建筑施工过程中,施工单位将某一部分的施工内容分包给不具备用工主体的承包人(实际施工人),其中尤为激烈的矛盾体现在劳动者发生… More…/更多

解读《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(上):发包人、被挂靠人或营业执照被借用人与劳动者之间的关系及责任承担

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作者:尹居全 宋苗 金杜律师事务所商务合规部

违法转分包或发包给不具备用工主体资格的承包人、挂靠人或营业执照借用人的情况下,常常在具备用工主体资格的发包人、被挂靠人或营业执照被借用人与劳动者之间发生劳动争议,例如在建筑施工过程中,施工单位将某一部分的施工内容分包给不具备用工主体的承包人(实际施工人),其中尤为激烈的矛盾体现在劳动者发生… More…/更多

“全面两孩”法律新年实施,企业HR政策该如何调整?

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作者:姜俊禄 裴修 金杜律师事务所商务合规部

继2015年10月党在十八届五中全会上提出全面开放两孩政策后,2015年12月27日,全国人大常委会表决通过了《人口与计划生育法》修正案,全面两孩将于2016年1月1日起正式实施。

本次修正案紧紧围绕实施全面两孩政策,鼓励一对夫妻生育两个孩子,取消了独生子女相关奖励,取消了晚婚假及晚育假,并取消了强制避孕。具体内容,请点… More…/更多