作者:姜俊禄 黄依心 金杜律师事务所商务合规部

《菲律宾星报》2017年7月31日报道,菲律宾劳动就业部30日发布报告称,中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往北京、上海、厦门等五个大城市就业,双方正在研究为受聘的菲律宾家政服务员提供最高10万比索月薪(约合1.3万人民币)的可能性。这一报道虽未得到官方的肯定回应,但引发了极大关注。

菲律宾的家政培训体系完善,菲佣大都有较高的文化素养和专业技能,菲佣因此被誉为“世界上最专业的保姆”。此外,菲佣较高的英语能力对孩子的英语学习也很有帮助。相比于“好吃懒做、闲言碎语不断”的国内保姆,菲佣无疑会成为国内一些家庭的“优秀雇员”。2016年9月,菲律宾劳工及就业部长贝鲁曾透露,在中国大陆工作的菲佣接近20万人。然而,这个惊人数字背后的鲜活个体,她们的工作是合法的吗? Continue Reading 菲佣真的要来了吗?

作者:徐晓丹 李洪川 金杜律师事务所商务合规部

​北京市《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第13条。

张仲裁员的麻烦案件

在张仲裁员的印象里,已经很久没有劳动争议可以让他犯难了。“不要被当事人的思路带偏,要自己判断纠纷的实质”,张仲裁员常常跟单位新来的年轻人这么说。但是在今天这个纠纷里,他似乎也很难裁决得干净利落。  Continue Reading 给“严重违纪解聘”制度打个补丁

作者:姜俊禄 李若维 金杜律师事务所商务合规部

jiang_junlu张先生打小就是大多数父母眼里“别人家的孩子”,聪明、懂事、成绩好。1995年的一天,意气风发的小张怀揣理想、背上行囊,踏上了赴美求学的道路。一晃20多年过去了,一路功成名就且已加入美籍的张先生最近却郁郁寡欢起来。身为高级技术人才的他近期被北京中关村一家用人单位高薪聘请,张先生心里乐开了花。本想借工作之便长期定居中国,一来方便照看日渐年迈的双亲,二来可以搭乘国内经济发展的快车寻求更好的职业发展,但重返故土定居这一路上却障碍重重:

办理中国工作签证的手续复杂,且签证的期限还比较短,需要频繁地延长或更新,否则就构成非法居留;除了签证,在国内就业还需再办理就业许可,工作稍有变动就需要更新证件;处理这些证件费钱、费时,还误事不说,张先生在国内买张高铁票、看个小病都成了头疼的大事。 Continue Reading “中国绿卡”是全球最难申请绿卡之一?

作者:梁燕玲 李若维 金杜律师事务所商务合规部

liang_linda企业对员工的管理权并非是无限的,在不同情形下受到员工个人权利不同程度的制约。举例说明,法律规定企业可以了解与员工劳动合同直接相关的信息,但是如果要求提供的信息超出这个范畴,常见的比如个人病历、父母信息等,则有可能被认为是侵犯员工隐私。然而,隐私权虽然是公民的法定权利,其范围和内容总是随着个人社会角色的变化而有所不同。比如,个人对亲人享有的隐私权与其相对陌生人享有的权利范围相比要狭窄。那么基于劳动关系的人身依附属性,劳动者的隐私权在多大程度上受制于企业管理呢? Continue Reading 以案说法:企业管理权与员工个人隐私权界限何在?

作者:徐晓丹 金杜律师事务所商务合规部

xu_xiaodan浙江省高级人民法院和浙江省劳动人事争议仲裁院于2016年12月30日下发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》(以下简称《解答(四)》),针对劳动争议审判实践中的一些常见问题进行解答,以统一案件裁审尺度。解答(四)中特别值得关注的内容如下:

劳动者是否有权以劳动合同缺乏必备条款为由主张二倍工资

解答(四)认为,对于缺乏劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容的劳动合同,如果能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示,一般可认定合同成立,劳动者主张二倍工资的,不予支持。对合同欠缺的内容,双方当事人可以重新协商,协商不成的可适用集体合同及国家有关规定。 Continue Reading 浙江省劳动争议最新审判口径

作者:姜俊禄 梁燕玲 徐晓丹 金杜律师事务所劳动法团队 

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就2017年4月24日公布的北京市《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》(“《解答》”),我们分三期与各位分享其主要内容,本文是其中第三篇。在第一篇和第二篇中,我们主要从以下方面解读了《解答》的主要内容:

  • 有条件地确认了在特定情形下企业的单方调岗权利;
  • 列举“劳动合同无法继续履行”的若干情形;
  • 放宽试用期解除的审查标准;
  • “客观情况发生重大变化”的情形;
  • 劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的,用人单位可以解除劳动合同;
  • 劳动者提前解除劳动合同时特殊待遇的处理;
  • 即使符合签订无固定期限劳动合同条件,实际已签订的固定期限劳动合同也有效。

Continue Reading 不谈理想,聊聊工资——北京最新劳动争议审理意见解读(三)

作者:姜俊禄 梁燕玲 徐晓丹 金杜律师事务所劳动法团队 

jiang_junluliang_lindaxu_xiaodan2017年4月24日,北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》(“《解答》”)。在起草和讨论阶段,这份解答通常被称作“《会议纪要(三)》”。《解答》立意深远,敢于直面争议,试图在疑难问题上作出统一的审理尺度,在起草之初便被寄以厚望。

我们密切关注了《解答》的酝酿全程,并从执业律师的角度向起草单位提出了诸多建议。总的来说,我们预期《解答》可以迎合《劳动合同法》的修改呼声,在审理尺度上为用工管理提供一些灵活性。但是,从最终的成文来看,这份文件仅仅部分实现了预期目标,反而在个别问题上对企业的要求趋于严格。

惊喜有之、遗憾有之,《解答》干货十足,我们将分三期与各位分享。 Continue Reading 试用期解除终于比离婚简单了——北京最新劳动争议审理意见解读(一)

作者:尹居全 张元浩 金杜律师事务所商务合规部

yin_juquan“降薪”也即降低劳动者劳动报酬,最为常见的情形是用人单位对员工进行降职降级处分从而伴随降薪的后果,但用人单位对员工的降薪也不能任性为之。一般而言,合法降薪包括用人单位与劳动者协商一致进行降薪和用人单位依法单方对劳动者进行降薪两类情形。

用人单位与劳动者协商一致进行降薪

劳动报酬是劳动合同的必备条款, 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同,变更劳动合同以书面方式进行。那么双方对降薪协商一致并进行书面确认自然符合法律要求。 Continue Reading 降薪不可任意为之

作者:罗艾  汤晓静 金杜律师事务所商务合规部

luo_ai人力资源和社会保障部于2016年11月28日发布《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》(以下简称《通知》),就《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》自2010年实施以来出现的一些新问题新情况,作出了更为明确的规定。

城镇企业职工基本养老保险转移接续的制度沿革

按照2010年出台的《社会保险法》的规划,基本养老保险基金应逐步实行全国统筹,其他社会保险基金应逐步实行省级统筹,但在现阶段,我国基本养老保险基金仍属省级统筹。 Continue Reading 基本养老保险关系转移接续新规解读

作者:尹居全 张元浩 金杜律师事务所商务合规部

yin_juquan解除或者终止劳动合同的证明,俗称离职证明。根据我国《劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定,用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应及时出具解除或者终止劳动合同的证明,未及时履行该义务的并给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。虽有前述如此规定,但并无法律或行政法规、规章对用人单位如何承担该赔偿责任作进一步具体的规定,本文以案例着手对用人单位如何承担未及时出具离职证明导致的赔偿责任进行简要分析。

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