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China Law Insight

Tag Archives: 劳动合规

“中国绿卡”是全球最难申请绿卡之一?

Posted in Corporate, Labor & Employment

作者:姜俊禄 李若维 金杜律师事务所商务合规部

张先生打小就是大多数父母眼里“别人家的孩子”,聪明、懂事、成绩好。1995年的一天,意气风发的小张怀揣理想、背上行囊,踏上了赴美求学的道路。一晃20多年过去了,一路功成名就且已加入美籍的张先生最近却郁郁寡欢起来。身为高级技术人才的他近期被北京中关村一家用人单位高薪聘请,张先生心里乐开了花。本想借工… More…/更多

以案说法:企业管理权与员工个人隐私权界限何在?

Posted in Corporate, Labor & Employment

作者:梁燕玲 李若维 金杜律师事务所商务合规部

企业对员工的管理权并非是无限的,在不同情形下受到员工个人权利不同程度的制约。举例说明,法律规定企业可以了解与员工劳动合同直接相关的信息,但是如果要求提供的信息超出这个范畴,常见的比如个人病历、父母信息等,则有可能被认为是侵犯员工隐私。然而,隐私权虽然是公民的法定权利,其范围和内容总是随着个… More…/更多

不谈理想,聊聊工资——北京最新劳动争议审理意见解读(三)

Posted in Corporate, Labor & Employment

作者:姜俊禄 梁燕玲 徐晓丹 金杜律师事务所劳动法团队 

就2017年4月24日公布的北京市《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》(“《解答》”),我们分三期与各位分享其主要内容,本文是其中第三篇。在第一篇和第二篇中,我们主要从以下方面解读了《解答》的主要内容:

有条件地确认了在特定情形下企业的单方调岗权利; 列举“劳动合同无法继续履行”的若干情形… More…/更多

试用期解除终于比离婚简单了——北京最新劳动争议审理意见解读(一)

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作者:姜俊禄 梁燕玲 徐晓丹 金杜律师事务所劳动法团队 

2017年4月24日,北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》(“《解答》”)。在起草和讨论阶段,这份解答通常被称作“《会议纪要(三)》”。《解答》立意深远,敢于直面争议,试图在疑难问题上作出统一的审理尺度,在起草之初便被寄以厚望。

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拿到户口就离职?企业要有新“套路”

Posted in Corporate, Labor & Employment

作者: 梁燕玲 朱钰婷 金杜律师事务所商务合规部

人才是企业的核心竞争力所在。在北京市,鉴于户口名额的稀缺性,企业往往会以承诺办理户口的方式来留住人才,使他们能安心工作。但是,有的员工却打起了自己的“小算盘”,在企业协助他们取得户口后就想离职。面对这种情形,企业能够采取何种有效措施,以切实维护自己的合法权益?以下我们将结合一起发生在北京的… More…/更多