作者：潘芳 陈相如

用人单位依据《劳动合同法》第四十条第三项，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”单方解除劳动合同，是劳动法领域的“老问题”。所谓“客情变”，指的是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，过去常见的适用情形包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

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