作者：郭欢、陈起超、王洪强、董梦、刘学朋、王丹（公司业务部）
随着全球化以及跨境投资与贸易活动的不断扩大，涉及跨境投资、贸易或者其他国际经济技术合作的企业内部劳动合规问题不仅仅受到其所在国关注，有时也受到相关外国甚至是国际市场的关注。这既反映了企业“走出去”融入国际市场的挑战，也是美国“长臂管辖”原则肆意扩张所带来的深刻影响。近年来部分西方国家，尤其是美国反复使用所谓“强迫劳动”等为借口对中国实体进行打压，并在2020年、2021年初呈现大幅增加的趋势，包括针对上述实体发布具体贸易限制措施，例如进出口管制、经济制裁、签证限制及民事罚款等，让更多的中国企业深刻认识到，中国企业劳动合规不仅仅是企业内部的管理问题，而且逐步演变为综合环境、社会和公司治理的问题。因此，中国企业在劳动合规及社会责任方面需要进一步顺应国际市场对劳动用工关系，劳动者权益保护等提出的更高要求。