作者：李馨 王雨雯
2021年以来，各大互联网企业裁员的消息在网络上甚嚣尘上，一时间人人自危，“裁员”成了打工人悬心的话题。不可否认的是，自2019年底新冠疫情爆发以来，越来越多的企业面临着产业供应链受阻、成本上涨、需求收缩的经营困境，如何降低成本、维持生存不可避免地成为众多企业当前的首要难题，企业也因此将目光投向了“裁员”这一路径。然而，“裁员”并非是毕其功于一役的解决方式，如果企业在“裁员”过程中处理稍有不慎，反而会招致相应的法律风险。笔者在本文中将结合过往的案例经验，从实际操作的角度出发，聚焦企业“裁员”过程中的合规要点，以期为企业在法律框架内劳动关系的处理提供相应的指引。