作者：陆慧文 丁戊 罗杰韬
郑某入职某公司后，担任渠道销售经理。2018年8月30日，郑某的下属女员工任某与郑某的上级邓某（已婚）不睦，郑某因此与任某进行交流。任某告知郑某，邓某曾向其发送涉及性骚扰的言语，并向郑某出示了相关聊天记录。但郑某不愿处理任某与邓某的纠纷，后于2018年11月，以“任某不合群”为由向公司建议与任某解除劳动合同。后公司人事部对此展开调查，任某告知人事部，邓某存在性骚扰的行为，且郑某有意撮合其和邓某，后任某因拒绝骚扰行为遭到报复。公司随即对郑某进行调查，并制作调查笔录。郑某未在调查笔录上签字，但对笔录记载的内容进行诸多修改，并否认“任某曾向其反映曾遭到邓某性骚扰”。