作者：梁燕玲

在用人单位违法解除劳动合同的情形下，我国劳动立法赋予了劳动者选择救济途径的权利，允许劳动者选择继续履行劳动合同或是请求用人单位支付赔偿金。

实践中，劳动者与用人单位之间就解除劳动合同发生争议，往往伴随着双方信任关系的破裂。而劳动关系兼具财产与人身属性，劳动者与用人单位之间的互信对于劳动合同的履行十分重要。因此，在违法解除劳动合同的案件中，劳动者往往不会坚持继续履行劳动合同，而倾向于主张赔偿金作为救济，用人单位通常也不希望与劳动者恢复劳动关系。

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