作者：梁燕玲 陆慧文 罗艾 刘婷 李馨 潘芳 刘飘 杨帅
2022年12月26日，国家卫生健康委发布2022年第7号公告（以下简称“7号公告”），将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染（以下简称“新冠病毒感染”）。自2023年1月8日起，解除对新冠病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》（以下简称“《传染病防治法》”）规定的甲类传染病预防、控制措施。
同日，国务院应对新冠病毒感染疫情联防联控机制综合组发布了《关于印发对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案的通知》（联防联控机制综发〔2022〕114号）（以下简称“《通知》”）。根据《通知》要求，2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者，不再划定高低风险区，施行“愿检尽检”的检测策略。
新冠病毒感染回归“乙类乙管”，预示着受疫情影响的企业用工管理开始向常规管理过渡，相较于“乙类甲管”时期，企业用工管理也正在发生新的变化。为此，我们梳理了在新政策背景下企业可能面临的劳动用工热点问题，并进行探讨和分析，供广大企业参考借鉴。