作者：刘婷 黄丹丹
互联网平台经济增加了就业机会、推动了就业方式创新，而平台与个人之间的法律关系及权利义务等应该如何界定，在平台经济带来的新就业形态发展过程中也一直被关注。人社部《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号，下称“《意见》”）提出了“不完全符合确立劳动关系”的概念，初步给新就业形态下的劳动用工争议提供了新的解决思路。
如何理解和运用“不完全符合确立劳动关系”（下称“不完全劳动关系”），确保能满足企业用工需求的同时亦能保障劳动者合法权益，是未来处理用工关系时需要思考的重要问题。因此，本文将结合《意见》发布前后的法律规定及司法实践，就“不完全符合确立劳动关系”的概念边界、权利义务设置、适用标准等进行分析，为企业如何在该概念下规范用工提供参考。