作者：胡耀华
在我们之前的“第一章 红筹架构如何设计境外股权激励？”中，我们解答了创始人关于上市前境外员工股权激励计划（“ESOP”，为本文之目的，ESOP指公司上市前制定的ESOP）的种类、架构、外汇及税务合规、境外上市备案新规对ESOP的影响等问题。实践中，ESOP的境外上市衔接也是创始人和公司高管重点关注的问题。创始人经常询问我们以下问题：ESOP尚未执行完毕，是否影响公司境外上市？境外上市之前制定的ESOP是否在上市后允许保留？为上市目的，是否需要修改上市前已经制定的ESOP？境外上市需要披露ESOP的哪些内容？赴美上市和赴港上市对ESOP的要求是否存在差异？境外上市后，员工是否需要缴纳境外税款？
因此，我们在此就红筹架构ESOP的港股上市衔接考虑要点进行基本介绍，并将在本文第三章中介绍美股上市衔接考虑要点，供创始人和公司高管了解和参考。