作者：梁燕玲

竞业限制作为企业保护商业秘密及维持市场核心竞争力的有效手段，越来越受到用人单位的青睐。然而，员工离职后从事竞业行为往往极具隐蔽性，用人单位难以第一时间了解员工离职后履约的真实情况。因此，就业报告义务应运而生，为用人单位评估劳动者是否遵守竞业限制义务提供了初步依据。就业报告义务，是指用人单位在竞业限制协议或条款中约定劳动者在离职后就其就业情况定期向用人单位报告的义务。

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