作者：李馨 朱辰
金色降落伞（Golden Parachute）起源于美国，是一种适用于高级管理人员的特殊补偿机制，通常在公司或业务条线被收购或合并导致高管被迫离职或离岗时触发，该种补偿机制为高管提供丰厚的现金补偿或股票期权补偿或养老福利等。“降落伞”意为在职业生涯中遭受意外冲击时协助当事人平稳过渡的安全网，“金色”则用来表达其中包含了丰富的利益收入。
金色降落伞一方面是对高管保障措施，另一方面将增加收购成本，一定程度上具有反收购的功能。支持者认为，这种补偿安排能够有效吸引和保留企业所需的高层管理人才，特别是在兼并和收购交易频繁的行业中可为高管提供必要的职业安全感，减少因担心职位不稳而频繁跳槽的情形，也有助于高管在公司兼并和收购的交易中保持决策的客观性。而反对者认为，在该机制下即使是表现平平或在公司任职时间较短，高管也可因公司控制权变更而获得巨额补偿，这是对高管实际贡献的过度奖励，挑战了普遍认可的公平原则，甚至并非真正符合公司及其股东的最佳利益；公司高管已经获得了丰厚的薪酬，有责任在任何情况下以公司最佳利益为重，不应在被解雇时还得到额外的补偿。