作者：罗艾 汤晓静
2024年9月13日，《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》发布，规定自2025年分类小步延迟法定退休年龄。延迟退休年龄意味着领养老金的年龄下限上调，也意味着适龄劳动者扩容，与走低的就业率之间存在一定的紧张。对此，《办法》第五条规定“促进高质量充分就业”，并在国家层面首次提出防治“就业年龄歧视”。其实，2007年公布的《中华人民共和国就业促进法（草案）》曾拟规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视”“用人单位招用人员……不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者”，但正式出台的《中华人民共和国就业促进法》（简称“《就业促进法》”）删除了“年龄”因素。