作者：罗艾 汤晓静

2025年“五一”劳动节前后，各地法院、人力资源和社会保障部门（简称“人社部门”）集中发布了一批劳动争议典型案例（简称“新一批地方典型案例”），其中多有涉及超过法定退休年龄的劳动者（简称“超龄劳动者”）权益保护的案例，这与我国自2025年起渐进式延迟法定退休年龄的政策相配套，也回应着我国人口进一步老龄化的总体形势。相关典型案例主要处理了与超龄劳动者之间用工关系的定性问题，以及超龄劳动者的权益配置问题。就该两大问题，本文试结合新一批地方典型案例，归纳和理顺现行裁判尺度及动向。

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