Authored by: 王臻婷 and 王祺

2017年以降、中国においては「ネットワーク安全法」、「データ安全法」、「個人情報保護法」が相次いで施行され、データに関するいわゆる「3本柱」が構築された。これらの「3本柱」の規定からみると、ネットワーク及びデータに関する活動を行う主体は、その行為、取り扱うデータの種類などによって、異なる義務を履行しなければならない。例えば、機微個人情報を取り扱う場合には、事前に個人情報保護影響評価を行わなければならないこと、また、重要データの取扱者はデータ取扱活動に対して定期的にリスク評価を実施のうえ関係する政府主管部門にリスク評価報告書を提出しなければならないことなどが挙げられる。ただし、大手企業の場合、社内各部門におけるデータ取扱活動が相対的に独立しているため、部門ごとのネットワーク及びデータ活動に関する義務の履行要否について正確に判断することが難しく、コンプライアンスリスクが生じるおそれがある。企業がどのようなネットワーク及びデータ活動を展開し、どのような法的義務を履行すべきかを全体的に把握するためには、社内でデータコンプライアンスの評価を実施する際に、まずは法的観点からデータマッピング(以下、「法務データマッピング」という)を行う必要がある。

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作者:李馨 王臻婷 余悦 叶永青 宋丹丹 冉蕾 张炜民 张雪纯

在超高净值家庭的家族财富传承规划中,慈善事业正日益成为一个必选项,这既是家族价值观的体现,也是财富集中持有者主动承担社会责任的选择。与此同时,“慈善信托”作为一种新兴的慈善模式,兼具慈善事务管理和金融服务的双重属性;在隔离财富风险、实现慈善目的、管理财产保值增值的同时,又能传承家族慈善文化、以更专业的路径展开慈善事业,正在逐步成为更多中国超高净值人群的重要选择。鉴于此种趋势,笔者将借助此文从慈善信托的基本概述、设立流程、决策模式、税收要点等几方面尝试初步掀开慈善信托的盖头。

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作者:景云峰 李慧斌 闫璐

刚刚生效的美国《2022年芯片与科学法案》(CHIPS and Science Act of 2022)被业内人士称为美国落实对华“精准脱钩新举措”的关键性一步,作为其中重要组成部分的《2022年芯片法案》(Chips Act of 2022)尤为受到芯片与半导体研发制造领域的关注,同时也引发了供应链和投资界的不安。本文将从所谓“中国护栏”条款的分析入手,重点阐释在战略层面与其保持高度一致的出口管制最新动向与未来走势,为企业就如何开展风险分析与制定应对策略,提出具体的分析要点和思路等相关实务建议。

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作者:田晖 李佳 唐瑞修

随着《化妆品标签管理办法》(以下简称“《标签办法》”)的颁布及今年5月1日起实施以来,化妆品企业的标签合规问题受到了广泛关注。从法律法规层面而言,作为总体原则性规定,《化妆品监督管理条例》(以下简称“《监管条例》”)第三十五条规定:“化妆品的最小销售单元应当有标签。标签应当符合相关法律、行政法规、强制性国家标准,内容真实、完整、准确。”而《标签办法》对此原则进行了重申、强调,并基于此进一步细化了有关要求。同时,使用存在问题的化妆品标签还可能涉及《反不正当竞争法》中规定的虚假宣传等违法行为。

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作者:陆慧文 丁戊 罗杰韬

郑某入职某公司后,担任渠道销售经理。2018年8月30日,郑某的下属女员工任某与郑某的上级邓某(已婚)不睦,郑某因此与任某进行交流。任某告知郑某,邓某曾向其发送涉及性骚扰的言语,并向郑某出示了相关聊天记录。但郑某不愿处理任某与邓某的纠纷,后于2018年11月,以“任某不合群”为由向公司建议与任某解除劳动合同。后公司人事部对此展开调查,任某告知人事部,邓某存在性骚扰的行为,且郑某有意撮合其和邓某,后任某因拒绝骚扰行为遭到报复。公司随即对郑某进行调查,并制作调查笔录。郑某未在调查笔录上签字,但对笔录记载的内容进行诸多修改,并否认“任某曾向其反映曾遭到邓某性骚扰”。

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作者:赵新华 王哲峰 游婕

汽车行业是全球化程度较高的行业之一,随着近年来智能网联汽车的快速发展,汽车行业相关企业(“汽车企业”)的数据出境需求日益增多,对于跨国性质的汽车企业来说更是如此。另外,汽车行业也是数据安全严监管的行业之一,这使得汽车企业的数据出境更为敏感和复杂。

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作者:梁燕玲 马飒飒 苏嘉

2017年2月,彭某入职南京某公司,担任该公司投资开发部经理。公司于2016年发布了《XX集团关于引进投资项目的奖励暂行办法》(以下简称“《暂行办法》”),规定了员工成功引进商品房项目后的项目奖励办法。

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作者:费佳 刘宁 杜卓南 郑雅文 黄少汶

我们在上一回已经预告了本回将着重于争议解决条款。争议解决条款是跨境并购交易协议中法律技术性最强的条款之一,客户往往依赖于律师的判断,但在很多交易中,交易律师往往跟着感觉走。究其原因,大部分交易律师对诉讼或仲裁不太熟悉,不能给予客户充分的建议。为了撰写本文,我们跨境并购团队与争议解决团队一起合作撰写本文,希望为读者提供更有价值的建议。

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作者:梁燕玲 马飒飒 苏嘉

2011年1月,房某与某保险公司建立劳动关系。2017年 12月29日,由于组织架构调整、战略规划部被裁撤等原因,公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致为由,单方解除了与房某的劳动关系。房某遂向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委提起了劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同,并向其支付2017年度年终奖等款项。

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