劳动保障

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作者：罗艾 谢敏茹 郭娴 金杜律师事务所商务合规部

luo_ai劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病为职业病。用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任，但是实践中企业对待职业病隐患却时常侥幸大意，但当职业病隐患这把“悬在企业头顶的利剑”落下时，往往付出了沉重的代价。例如某国际高科技公司的供应商在2008、2009年间因违法、违规使用有毒化学溶剂，忽视职业卫生管理，导致共计有137名员工陆续出现“正己烷中毒”症状。职业病一触即发后，该企业既要对一百多名员工承担高额的赔偿责任，还要承受来自于行政机关包括责令整改、巨额罚款等处罚。

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作者：陆慧文 黄璐 金杜律师事务所商务合规部

lu_lucy2016年7月25日，人力资源和社会保障部印发了《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》(以下简称为“《等级评价办法》”)，决定自2017年1月1日起对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。该《等级评价办法》对企业守法诚信提出了新的要求，并对企业守法诚信实行评价制度，实施分类监管。《等级评价办法》将企业劳动保障守法诚信等级划分为A级、B级和C级，且该守法诚信等级评价结果将会归入企业劳动保障守法诚信档案，至少保留三年。同时，《等级评价办法》将属于C级的情形具体列明，对各地人力资源和社会保障行政部门开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作具有明确的指导作用，有利于进一步加强企业监督，规范企业行为，构建和谐劳动关系。此外，被评为C级的企业，将被列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查；同时，人力资源社会保障行政部门也将对企业负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律法规。

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