近年的劳动争议呈现出新的发展趋势。从劳动者的诉求内容来看,劳动者不再仅着眼于法律规定或者合同约定的既定权利,而在既定权利的基础上提出了更高的利益要求,主张更优厚的福利待遇,即从权利之争向利益之争发展;从劳动者实现诉求的方式来看,也呈集体形式发展;同时,政府、工会和新闻媒介的参与对企业管理带来了深刻的影响,值得企业进一步审视管理模式并研究对策。
Continue Reading 劳动争议发展趋势对企业管理的影响及对策
近年的劳动争议呈现出新的发展趋势。从劳动者的诉求内容来看,劳动者不再仅着眼于法律规定或者合同约定的既定权利,而在既定权利的基础上提出了更高的利益要求,主张更优厚的福利待遇,即从权利之争向利益之争发展;从劳动者实现诉求的方式来看,也呈集体形式发展;同时,政府、工会和新闻媒介的参与对企业管理带来了深刻的影响,值得企业进一步审视管理模式并研究对策。
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