作者：姜俊禄 朱钰婷  金杜律师事务所商务合规部

近些年，就业形势日趋严峻。为了获得一份合适称心的工作，有些劳动者会对自己的简历进行“包装”，以提高自己的“身价”。当公司与劳动者签订劳动合同后，发现他们在应聘时提交的简历中存在虚假内容，欲以此为由与其解除关系时，应当注意哪些方面以降低被认定为违法解除的法律风险？以下我们将结合一起发生在天津的案件，就此问题进行讨论。

全文阅读，请点击此处。