作者：陆慧文 李馨 杭莺 金杜律师事务所商务合规部

根据劳动法的相关规定，当员工患病时，公司应当赋予员工休病假的权利。实践中，当员工前往医院就诊并要求医生出具病假建议时，医生会综合考虑员工的疾病状况及健康风险等因素，出具病假证明文件，员工拿到病假证明就可以向公司告假。可是，有不少投机主义员工会利用休病假的机制，辗转于医院中“人情医生”的关系，虚开病假事由长期告假，而这也就是所谓的“泡病假”行为。公司如何在日常管理中对这类行为防微杜渐？又如何在“泡病假”行为发生后巧妙应对？我们在这里给公司提供几招应对之策。

第一招：完善内部规章制度约束

公民的休息权必须受到法律保护，但公司同样也有权对员工休息权的申请设置相应的程序。为了完善日常经营管理需要，公司可以在内部规章制度中详细列明请病假的手续。
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