一、谈判谈不拢，法律也没办法
从会议室出来，张然就一副闷闷不乐的样子。回到办公桌上，她用手杵着头，似乎遇到了履职这家公司HR总监以来的最大的麻烦。3月份，总部的HR部门来通知，说要把中国区各个公司的法务部都整合到亚太地区总部，相应地，公司以后只保留Legal Business Partner的职位。从那时起，张然就为这事儿头疼：该怎么跟法律总监谈呢？她在办公室里和法律总监时不时就碰到，连打招呼的表情也变得有点不自然。今天，终于把这事儿摆在台面上说了一个半小时，结果法律总监非常不乐意，还拍了桌子，不欢而散。“哎，不就是变个Title，工资和待遇都没变，他怎么就那么犟呢？”，张然和同事小声抱怨着。
法律总监李小钦那边也不高兴。他半年前才被猎头挖过来，说实话，最让他满意的就是这个Legal Director的头衔，从法学院毕业七八年了，好不容易熬到一个知名公司法务部的头儿，怎么能说取消就取消呢？他在会议室和张然据理力争：“劳动合同上写着职位，我们就应该依照那个职位来履行”，“当初挖我的时候约好的职位，不能说变就变”、“劳动合同变更？我觉得是一个协商的结果，而我这边没法同意”，他一股脑地把不满都发泄出来。回到座位上冷静了一会儿，李小钦觉得有点后悔，给张然发了微信，说刚才不是针对她个人的。
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