用人单位被法院认定违法解除劳动合同并被判令继续履行劳动合同后，往往会面临如何向劳动者支付违法解除劳动合同期间之工资损失的问题。由于劳动者在该段期间并未实际提供劳动，此时应如何确定相应的工资数额？
以下将结合北京第二中级人民法院（下称“北京二中院”）作成的（2014）二中民终字第11644号判决，对当前司法实务现状作一个简要的介绍和分析。
一、案情概要
A于2011年7月11日入职B公司，双方签订了劳动合同并在劳动合同附件中约定A的基本工资为12100元，绩效奖金基数为9900元；2012年1月起工资调整为基本工资14520元，绩效工资11880元。2012年7月30日，B公司单方与A解除劳动合同。
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