作者：尹居全 张元浩 金杜律师事务所商务合规部

“降薪”也即降低劳动者劳动报酬，最为常见的情形是用人单位对员工进行降职降级处分从而伴随降薪的后果，但用人单位对员工的降薪也不能任性为之。一般而言，合法降薪包括用人单位与劳动者协商一致进行降薪和用人单位依法单方对劳动者进行降薪两类情形。

用人单位与劳动者协商一致进行降薪

劳动报酬是劳动合同的必备条款， 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同，变更劳动合同以书面方式进行。那么双方对降薪协商一致并进行书面确认自然符合法律要求。
Continue Reading 降薪不可任意为之