Labor & Employment

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作者：徐晓丹 金杜律师事务所商务合规部

xu_xiaodan两员工打架，公司一个也没开掉

下午3点半，Emily拿着两个二审判决从三中院出来。

“驳回上诉，维持原判。”

折腾了一年多，从仲裁一路输过来，这早已是预料到的结果。今天拿到终审判决，Emily反倒是松了一口气。在回顺义的路上，她在想怎么跟法律部领导汇报——“为什么打架员工都开不掉？”

去年3月，车间的宋师傅和王师傅在走廊吵了起来。从监控录像可以看到，两个人发生争执后，越靠越近，互相用肚子顶对方，然后王师傅就倒在地上了。录像没声音，公司调查的时候，两个人互相指责，都说是对方先挑衅的。边上的吃瓜群众，也说不出来原委。总经理听完汇报，大发雷霆，让人力资源部严肃处理。公司《员工手册》有规定：“工作场所谩骂、斗殴构成严重违纪”，公司就同时解除了两个人的劳动合同。两个人收到解除通知后都表示不服，申请了劳动仲裁。

到仲裁庭审时，宋师傅和王师傅全都改口，不承认打架。仲裁员最后裁决——解除违法。裁决书上写着：“用肚子顶对方没有上升到斗殴的程度，且王师傅倒地，不能排除地面湿滑的因素”。这个逻辑，公司太不满意了，但无奈还是一路输了一裁两审，两个员工都得恢复劳动关系。

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作者：莫里斯&弗兰克 克里斯&奥莉

郭德纲和弟子曹云金的矛盾以及阿里巴巴的“月饼门”事件成了广大老百姓茶余饭后津津乐道的话题。这两个事件的共性在于它们都和企业劳动人事纠纷诉讼有关。当人们谈论“德云社”事件时，因为德云社属于传统的相声行业，所以很多人都忽视了德云社的本质，它其实是一家公司。而曹云金的身份既是郭德纲的弟子，也是德云社这家公司的前职员。简单来说，这次事件不仅仅是一桩娱乐新闻，这也是一个劳动纠纷，只是这个纠纷被大众更多地掀到了舆论的层面。毋庸置疑，阿里的“月饼门”事件也是雇主和雇员的矛盾的一个缩影。
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By Luo Ai  Xie Minru  King & Wood Mallesons’ Commercial & Regulatory Group

luo_aiAn announcement from Ministry of Human Resources and Social Security of the People’s Republic of China (MOHRSS) comes out that “Letter of the General Office of the Ministry of Labor on Answer to Whether Disputes Arised from Determining Employees’ Leaving without Permission…

By Xiaodan Xu and Xiu Pei King & Wood Mallesons’ Commercial & Regulatory Group

xu_xiaodanTrade unions always play a critical role in reconciling employment relationship in China, however, and enterprises often could not get to the nitty-gritty when it comes to trade union related problems due to their complexity.  In order to give you a…

作者：罗艾 谢敏茹 金杜律师事务所商务合规部

luo_ai2016年4月13日，人社部宣布废止《劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》，但《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》 仍然有效。那么，在法律规定相对混乱的情况下，如用人单位在规章制度中规定“员工旷工三天以上的，视为自动离职”，用人单位与员工的劳动关系可否据此自动解除？结合相关司法实践，本文尝试对此问题进行归纳和提出建议。

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作者：梁燕玲 邓华 金杜律师事务所商务合规部

liang_linda根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同时，如果员工要求恢复劳动关系，除非用人单位能够证明劳动合同已经不能继续履行，否则员工的要求就会得到支持。大多数情况下，用人单位都不希望恢复与员工的劳动关系，而是仅仅支付违法解除劳动合同赔偿金。那么哪些情形足以导致劳动合同不能继续履行呢？

根据我们的经验，在北京地区的裁审实践中，在认定劳动合同不能继续履行时一般遵循客观性标准，即当用人单位以第一份劳动合同到期、员工已另谋他职、原岗位已撤销等客观理由来抗辩时，都在一定比例上获得了支持；而以信任关系破裂这样的主观性理由来抗辩时，则鲜被认可。但是近期，我们发现有法院支持了信任关系破裂的理由，认为劳动合同在该种情况下确已不能继续履行。下面我们对该案件进行介绍和评析。

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作者：徐晓丹 裴修 金杜律师事务所商务合规部

xu_xiaodan工会对我国劳动关系有着重要的影响。然而，鉴于有关工会的问题较为复杂，许多企业在碰到相关问题时，往往不得要领。在此，我们搜集了一些常见问题，并进行简要回答，希望让大家对工会有一个直观的概念。

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By Jiang Junlu Zhang Jingjing King & Wood Mallesons’ Commercial & Regulatory Group

jiang_junluInterregional employment is an increasingly common arrangement in practice. Interregional employment means that the domicile of employer differs from the location where employment contract is performed. The difference is generally caused by the feature of employer’s business. For example, employer is registered…

作者：陆慧文 黄璐 金杜律师事务所商务合规部

陆慧文一、 保全证据公证的含义

保全证据公证是指公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依法对与申请人权益有关的、有法律意义的证据、行为过程加以提取、收存、固定、描述或者对申请人的取证行为的真实性予以证明的活动。

二、 劳动争议中保全证据公证的必要性

随着劳动争议案件数量的增多，其类型也越来越复杂。而在劳动案件中，由于用人单位承担了较重的举证责任，能否提交充足有效的证据对于用人单位能否赢得案件起到了相当大的作用。然而，由于证据本身的一些特性以及实践中影响取证的各种因素，常常使得证据面临灭失的危险。因此，保全证据公证有时在劳动案件中扮演着十分重要的角色。

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作者： 姜俊禄 张晶晶 金杜律师事务所商务合规部

jiang_junlu实践中，异地用工的现象越来越普遍。异地用工指用人单位所在地和劳动合同履行地不同，一般是由于用人单位的业务特点导致。例如，用人单位注册在北京，在其他城市没有实体，但是需要向其他城市派驻或在当地招聘销售人员。这种情况下，只能由北京的用人单位雇佣员工，但是员工的劳动合同履行地却在其他城市。

异地用工情况下，社会保险到底在用人单位所在地还是劳动合同履行地缴纳，是用人单位经常遇到的一个实际问题。法律上，这个问题比较容易解决，社会保险应当在用人单位所在地缴纳[1]。

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