作者：梁燕玲 秦雯 金杜律师事务所商务合规部

人力资源社会保障部于2016年3月28日下发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号，以下简称“《意见（二）》”），旨在明确《工伤保险条例》执行过程中的若干具体问题。我们在此对部分重点条款解读如下：

达到或超过法定退休年龄发生工伤的处理原则

《意见（二）》第二条第一款规定：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”

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作者：罗艾 谢敏茹 金杜律师事务所商务合规部

2016年3月28日，人力资源和社会保障部发布的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（下称“《意见（二）》”）第六条规定，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。据此，对“在合理时间内”和“合理路线”的理解将直接影响“上下班途中”对工伤进行的认定和把握。结合各地司法实践中的主要争议情形，本文尝试对此问题进行归纳和分析。

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作者：陆慧文 丁戊 金杜律师事务所商务合规部

由原劳动部、公安部、外交部联合颁布的《外国人在中国就业管理规定》已是96年的陈规，施行多年未进行修改。近年来，随着我国人才市场的国际化，各式各样的外国人劳动争议新型案件也层出不穷。无论是以就业证为核心考量因素的合法就业判断，还是近来社会舆论广泛关注的劳动合同法中的离职经济补偿金对于外国人的适用与否、以及由此引申出的企业与外籍员工自由约定劳动合同解除条件的司法认定，再到外籍员工离职时的经济补偿，都是值得从实践操作中进行总结提炼的典型问题。

本文选取了2015年上海市二中院(2015)沪二中民三(民)终字第7号案件作为切入，综合上海市的实务操作和相关案例的调查总结，对上述问题进行分析。

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作者：姜俊禄 王召刚 金杜律师事务所商务合规部

又到了一年的两会期间。

去年两会期间，姜卫东等30位代表、刘丽等31位代表就曾提出两件议案建议修改《劳动合同法》。对于这两个议案，人社部表示会适时向全国人大常委会提出修法建议。[1]

2015年4月24日，2016年2月19日，2016年3月7日，财政部部长楼继伟分别在“清华中国经济高层论坛”、“中国经济50人论坛2016年年会”以及两会记者会上三次发声，均提出《劳动合同法》应当修订。楼部长认为《劳动合同法》降低了劳动力市场的流动性和灵活性，不利于生产率的提高，对企业和劳动者的保护程度是不平衡的。楼部长的三次评论引发了热议。

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