By Xu Xiaodan and Qi Yiduo King & Wood Mallesons’ Commerical & Regulatory Group
Answers to Several Issues Concerning the Trial of Labor Dispute Cases (III) (the “Answers to Labor Dispute Issues (III)”)，issued by the First Tribunal of Zhejiang People’s High Court and Zhejiang Labor Dispute Arbitration Committee on 29 September 2015, have
By Lucy Lu and Luo Jun King & Wood Mallesons’ Commercial & Regulatory Group
E
lected by shareholders, the Board of Directors (hereinafter referred to as the “Board”) acts as the decision-making organ outside a company, and takes charge of inner affairs within a company, thus carrying significant influence in the field of commercial law;
作者：陆慧文 罗钧 金杜律师事务所商务合规部
董
事会由股东选举，对外代表公司经营决策机构、对内掌管公司内部事务，故董事会的决议作为公司治理的一部分，在商法领域具有重要影响；但是，当董事会涉及到公司经理等高管人员的雇佣问题时，容易造成劳动法和公司法的直接冲突，可能形成以《劳动合同法》的规定而绕开《公司法》去推翻董事会决议的情形。因此，对于上述调整不同社会关系领域的法律规范，用人单位应给予高度重视，理清法理层次和司法实践认定，以避免相关争议的发生。以下是2015年9月上海二中院审理的一起关于高管解雇的劳动争议案例，此案对于《公司法》中的董事会决议与《劳动合同法》的冲突问题和高管解雇争议案件当中恢复劳动关系的认定问题具有一定的借鉴意义，故在此展开讨论。
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作者：陆慧文 金杜律师事务所商务合规部
在用人单位的日常管理中，常常见到孕期女员工以身体不适为由请假就诊或休养，但并没有及时办理请假手续或手续不完备，甚至有可能为了获得休假批准而提交虚假病假条的情况。此时，用人单位是否可以以严重违纪为由单方解除怀孕女员工的劳动关系？相关的法院判决书反映了司法实践中对类似案件的处理态度，为用人单位提供了一些应对思路。
北京市第二中级人民法院(2014)二中民终字第06578号判决书显示，该院认为对待怀孕女员工不应过于严苛。该案中，A公司认为其女员工甲于2013年6月内旷工4天，根据《员工手册》中“一年内连续旷工2天以上……属于严重过失，立即解聘”的规定，单方解除了劳动合同。而甲辩称，四天未到岗系因怀孕至医院检查，并已履行请假手续，并非旷工。双方的争议焦点在于甲是否根据内部规章制度履行了请假手续(包括所提交的无医院公章的假条是否虚假)。
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By Xiaodan Xu Kaitian Luo King & Wood Mallesons’ Commercial & Regulatory Group
On 30 July 2015, the Standing Committee of the People’s Congress of Shanxi province deliberated and passed the Shanxi Provincial Regulations on the Labor Protection of Female Employees (the “Shanxi Regulations”). The Shanxi Regulations took effect on 1 October 2015. As the
