澳大利亚是否允许雇佣外籍员工?
澳大利亚移民目前的趋势是鼓励具有高价值技能的个人在澳大利亚工作。
企业有多种方式从全球招揽适当的专业人才。这些方式分为三种不同的签证种类。
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Labor & Employment
Doing Business in AU丨Foreign Employees
Can foreign workers be employed in Australia?
Australia’s migration system is geared towards enabling individuals with highly valued skills to work in Australia.
There are a number of pathways available to ensure that businesses have the right expertise from around the world. These pathways fit into three different visa classes.
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在澳大利亚经商丨工作场所管理
澳大利亚如何监管雇佣条款和条件?
在澳大利亚,劳工雇佣条款主要由立法监管,某些工种的雇佣条款还受行业裁定或工作场所协议监管。劳动法也扮演非常重要的作用。…
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Doing Business in AU丨Regulating the Workplace
How are employment terms and conditions regulated in Australia?
The terms of employment of workers in Australia are primarily regulated by legislation and also, for certain classes of workers, by industrial awards or workplace agreements. The common law of employment also has an important role.
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女性就业迎来“don’t ask, don’t tell”新时代
北京市人社局、司法局、高级人民法院等九部门5月20日联合发布的《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》…
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New Trends in the Judiciary: How to Dismiss Employees during the Probation Period?
On April 24, 2017, Beijing Higher People’s Court and Beijing Labor and Personnel Dispute Arbitration Commission jointly issued the Answer on the Legal Application of Labor Dispute Cases. More than one year has passed since the Answer was issued, by reviewing recent judgments made by arbitration commissions and courts on dismissals during the probation period, further analysis is made regarding new changes as below.
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病假那些事儿
生病看医生是人之常情,谁也不能保证自己百毒不侵永远健康,请病假休息也是劳动者的法定权利。但对于恶意请“病假”和病假超过了法定额度的情况,用人单位还是不得不严肃对待,下面我们就说说用人单位需要注意的病假那些事儿。…
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行为保全裁定—整治文娱圈乱象的利器
近日我们代理的一件游戏主播跳槽的案件中,法院做出了关于主播直播行为的保全裁定,这个司法利器对于整治当下文娱圈的乱象具有重要作用。…
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未足额缴纳社保导致员工离职须支付经济补偿金?
作者:尹居全 张元浩 金杜律师事务所商务合规部
为劳动者缴纳社会保险费是《社会保险法》、《劳动合同法》明文规定的用人单位应当承担的法定义务。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未履行该法定义务导致的后果之一是劳动者以此为由离职的可要求用人单位支付经济补偿金。用人单位多会依法为劳动者建立社保账户,但实务中未依法足额缴纳社保的情形屡见不鲜。对于未足额缴纳社保是否属于前述规定中用人单位应当支付经济补偿金的情形,法律并未明文规定,殊不知,实务中各地对此规定不一,用人单位仍可能面临被员工要求支付经济补偿金的风险。
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外卖骑士撞了人,平台管不管?
作者:梁燕玲 杨春晖 金杜律师事务所商务合规部
外卖骑士在工作期间出现交通事故,赔偿责任有时候由外卖平台承担,有时候要骑士自身承担,有时候还由不知名的第三方承担。到底谁来承担赔偿责任,受害人应该向谁主张权利,这本来应该是一个有规可循的事情,因为,根据《侵权责任法》的基本原则,当存在“用工关系”(包括劳动关系、劳务关系、雇佣关系以及劳务派遣关系)时,执行工作任务的人员对他人造成损害的,由分配工作任务的单位(统称“用工单位”)承担侵权责任。但如今,外卖骑士与外卖平台之间的关系五花八门,外卖骑士引起的损害赔偿责任谁来承担,也变得不那么简单。
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