作者：姜俊禄 张洪源 金杜律师事务所商务合规部

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（“《规定》”）第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予职工三个月到二十四个月的医疗期。但是对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，根据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（“《通知》”）第二条，如果在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。实践当中，因为此条规定并没有明确职工一旦患有特殊疾病是否即能在不判断工作年限的情况下自动适用24个月的医疗期，一些意见相左的案例相继出现。

我们据此对北京、上海和深圳三地的案例进行了检索，请看以下案例中三地法院对该问题的态度及裁判要点。

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作者：陆慧文 丁戊 金杜律师事务所商务合规部

2016年4月11日，教育部、财政部、人力资源社会保障部、安全监管总局以及中国保监会联合发布了《职业学校学生实习管理规定》(“规定”)，该规定自发布之日起实施。与2007年《中等职业学校学生实习管理办法》(“办法”)相比，《规定》明确了实习的分类管理，并强调全程监管，细化了部分内容，更加关注重点难点问题。

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作者：尹居全 宋苗 金杜律师事务所商务合规部

一、 案情概要（下称“本案”）[1]

谈某在昆山华A公司担任该公司客户关系营运部门服务代表职务，于2013年12月12日凌晨1时下班后回到宿舍，同日晚23时被室友发现其不省人事。经昆山市花桥医疗急救站初步诊断为现场猝死。

庭审查明，谈某2013年6月29日的体检报告显示其身体健康，并无疾病。昆山华A公司2013年10月1日至2013年12月11日考勤表显示，昆山华A公司对谈某工作时间的安排实行轮班制。工作日中，除5天工作时间不足8小时，其余工作日均为8小时或以上，其中7天超过8小时（以上均不含1小时就餐时间）。2013年12月11日昆山华A公司安排谈某工作时间为9.5小时。

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