作者：傅广锐 徐丽娟

数字时代背景下，借助数字化平台开展数字营销是越来越多企业的选择，在众多软件工具中，CRM系统是企业数字营销重要的工具之一。本文分为上下两篇，上篇以CRM系统为例，探讨了数字营销数字化平台系统搭建过程中以及系统供应商更换过程中的法律问题，详见《数字营销过程中的若干法律问题探究——以CRM系统为例（上篇）》；本下篇将探讨数字营销数字化平台后续的使用和运营中的法律问题。

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作者：傅广锐 徐丽娟

在数字化时代背景下，企业的数字化营销如火如荼。近两年来，新冠肺炎疫情的影响进一步迫使众多企业加快了数字营销的步伐。数据显示，2021年数字营销在我国保持了22%的高速增长，占整体营销费用的比例高达52%，在调查中，有83%的企业表示2022年将进一步增加数字营销预算。[1]就数字营销而言，小程序、社交媒体、短视频、直播间等新媒体新消费渠道的变革，以及移动互联网、企业办公软件、工业互联网等技术发展导致数据的骤增提高了企业数字营销管理的难度，通过使用软件工具对数字营销进行管理成为越来越多的企业的选择。在众多软件工具中CRM（Customer Relationship Management）系统作为以管理客户数据为核心的软件，是企业数字营销重要的工具之一。目前传统CRM市场仍占据60%以上的市场份额，相比之下移动化、社交化的CRM市场仅有10%的占有率，与发达的美国市场超过50%的渗透率相比还有很大提升空间[2]。本文将围绕CRM系统对企业数字营销过程中的法律问题进行探讨。

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作者：李馨 王雨雯

2022年2月以来，江苏多地相继出现新冠疫情反弹，严峻复杂的疫情防控形势不仅对企业造成了相当的经营压力，也给企业的用工管理带来了新的挑战。在各轮的疫情防控中，江苏各地在沿用国务院各部委及当地于2020年出台的政策规定的同时，也根据当下疫情防控形势的发展，丰富更新了相应的规范性文件，引导企业与劳动者共渡难关。

本文将立足江苏地区劳动用工政策及司法口径，聚焦疫情防控期间企业用工管理过程中的实务问题，以期为企业的复工复产提供可行的合规路径。

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作者：罗艾 刘婷 潘芳

为应对2022年以来严峻的疫情防控形势，广东省及所属各地区全力做好新冠肺炎疫情防控工作，实施了多项疫情管控措施与企业扶持政策，积极实现疫情防控和经济社会发展“双统筹”，疫情防控工作开展稳定、成效良好。在常态化疫情防控背景下，企业用工管理持续面临挑战。除沿用2020年以来国务院各部委、广东省人民政府出台的相关规定，深圳于2022年发布了保障企业复工复产的扶持政策，助力企业在疫情防控期间尽快恢复正常经营活动，广州还跟进发布了涉疫劳动关系政策指引及热点问答加强企业用工支持，并推出多项援企稳岗政策帮助企业降费减负。

截至目前，广东地区有关涉新冠疫情的劳动用工管理主要依据广东省高级人民法院与广东省人力资源和社会保障厅联合发布的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》（“《广东省解答》”）。本文将结合《广东省解答》、其他广东省内现行有效的疫情防控相关劳动用工政策以及疫情相关典型案例，对于疫情防控期间企业用工管理过程中的热点问题进行探讨和分析，供省内企业参考借鉴。

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作者：陆慧文 罗杰韬

近期，上海市实施了多项疫情防控管控措施，多区实行居家办公，部分企业停工停产，对企业用工管理带来一定挑战。在本轮疫情防控中，上海高院、上海人社局根据上海地区的实际情况发布劳动用工政策，对疫情期间劳动用工热点问题进行了解答。

本文将结合上海地区劳动用工政策，对上海市疫情防控和复工复产期间企业劳动用工合规管理的热点问题进行探讨和分析，供广大企业参考借鉴。

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作者：梁燕玲 杨帅

近期，北京市实施了多项疫情防控管控措施，多区实行居家办公，部分企业停工停产，对企业用工管理造成了一定的挑战。在本轮疫情防控中，北京地区未集中发布新的防疫用工政策，仍然沿用2020年国务院各部委、北京市政府出台的一系列政策规定；与此同时，北京地区涉新冠疫情的裁审案例也随着疫情的持续而逐渐丰富，并已经就部分疑难问题形成了较为统一的裁审口径。

本文将结合北京地区劳动用工政策以及典型案例，对于疫情防控期间企业用工管理过程中的热点问题进行探讨和分析，供广大企业参考借鉴。

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作者：王兴华 刘宁 陈思乔 梁嘉伟

在上一回的文章中，我们对美国并购交易中涉及的交割先决条件和交割流程进行了介绍，但在实际中并不是每个交易都能走到交割。如果一个交易在签约后发生了特别的状况，则交易双方或一方通常希望能够顺利地终止交易并对交割后的责任承担有明确的约定。在本回中，我们将讨论终止条款，包括交易最终截止日、终止机制的触发情形、协议终止的效果以及交易终止费等一系列相关话题。

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作者：叶永青 宋丹丹 骆盼

案情摘要
1.基本案情
（1）L主播为T公司的签约艺人，自2017年10月起入驻X平台进行直播。对于用户的打赏，40%归X平台，45%归L主播，15%归T公司。

（2）2018年10月前，T公司一直按照45%的收益比例向L主播支付直播收益，并未扣缴任何税费。

（3）2018年10月，主管税务机关及相关政府部门向T公司出具《督促整改通知》，要求T公司自查自纠，据实及时补充申报和缴纳税款。

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