作者：罗艾 谢敏茹 金杜律师事务所商务合规部

2016年4月13日，人社部宣布废止《劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》，但《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》 仍然有效。那么，在法律规定相对混乱的情况下，如用人单位在规章制度中规定“员工旷工三天以上的，视为自动离职”，用人单位与员工的劳动关系可否据此自动解除？结合相关司法实践，本文尝试对此问题进行归纳和提出建议。

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作者：陆慧文 黄璐 金杜律师事务所商务合规部

一、 保全证据公证的含义

保全证据公证是指公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依法对与申请人权益有关的、有法律意义的证据、行为过程加以提取、收存、固定、描述或者对申请人的取证行为的真实性予以证明的活动。

二、 劳动争议中保全证据公证的必要性

随着劳动争议案件数量的增多，其类型也越来越复杂。而在劳动案件中，由于用人单位承担了较重的举证责任，能否提交充足有效的证据对于用人单位能否赢得案件起到了相当大的作用。然而，由于证据本身的一些特性以及实践中影响取证的各种因素，常常使得证据面临灭失的危险。因此，保全证据公证有时在劳动案件中扮演着十分重要的角色。

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作者：尹居全 宋苗 金杜律师事务所商务合规部

一、 案情概要（下称“本案”）[1]

谈某在昆山华A公司担任该公司客户关系营运部门服务代表职务，于2013年12月12日凌晨1时下班后回到宿舍，同日晚23时被室友发现其不省人事。经昆山市花桥医疗急救站初步诊断为现场猝死。

庭审查明，谈某2013年6月29日的体检报告显示其身体健康，并无疾病。昆山华A公司2013年10月1日至2013年12月11日考勤表显示，昆山华A公司对谈某工作时间的安排实行轮班制。工作日中，除5天工作时间不足8小时，其余工作日均为8小时或以上，其中7天超过8小时（以上均不含1小时就餐时间）。2013年12月11日昆山华A公司安排谈某工作时间为9.5小时。

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作者：姜俊禄 张洪源 金杜律师事务所商务合规部

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（“《规定》”）第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予职工三个月到二十四个月的医疗期。但是对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，根据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（“《通知》”）第二条，如果在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。实践当中，因为此条规定并没有明确职工一旦患有特殊疾病是否即能在不判断工作年限的情况下自动适用24个月的医疗期，一些意见相左的案例相继出现。

我们据此对北京、上海和深圳三地的案例进行了检索，请看以下案例中三地法院对该问题的态度及裁判要点。

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作者：罗艾 谢敏茹 金杜律师事务所商务合规部

2016年3月28日，人力资源和社会保障部发布的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（下称“《意见（二）》”）第六条规定，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。据此，对“在合理时间内”和“合理路线”的理解将直接影响“上下班途中”对工伤进行的认定和把握。结合各地司法实践中的主要争议情形，本文尝试对此问题进行归纳和分析。

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作者：陆慧文 丁戊 金杜律师事务所商务合规部

由原劳动部、公安部、外交部联合颁布的《外国人在中国就业管理规定》已是96年的陈规，施行多年未进行修改。近年来，随着我国人才市场的国际化，各式各样的外国人劳动争议新型案件也层出不穷。无论是以就业证为核心考量因素的合法就业判断，还是近来社会舆论广泛关注的劳动合同法中的离职经济补偿金对于外国人的适用与否、以及由此引申出的企业与外籍员工自由约定劳动合同解除条件的司法认定，再到外籍员工离职时的经济补偿，都是值得从实践操作中进行总结提炼的典型问题。

本文选取了2015年上海市二中院(2015)沪二中民三(民)终字第7号案件作为切入，综合上海市的实务操作和相关案例的调查总结，对上述问题进行分析。

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作者：陆慧文 丁戊 金杜律师事务所商务合规部

由原劳动部、公安部、外交部联合颁布的《外国人在中国就业管理规定》已是96年的陈规，施行多年未进行修改。近年来，随着我国人才市场的国际化，各式各样的外国人劳动争议新型案件也层出不穷。无论是以就业证为核心考量因素的合法就业判断，还是近来社会舆论广泛关注的劳动合同法中的离职经济补偿金对于外国人的适用与否、以及由此引申出的企业与外籍员工自由约定劳动合同解除条件的司法认定，再到外籍员工离职时的经济补偿，都是值得从实践操作中进行总结提炼的典型问题。

本文选取了2015年上海市二中院(2015)沪二中民三(民)终字第7号案件作为切入，综合上海市的实务操作和相关案例的调查总结，对上述问题进行分析。

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作者：梁燕玲 朱钰婷 金杜律师事务所商务合规部

2015年12月27日，全国人大常委会表决通过了《人口与计划生育法》修正案，全面两孩已于2016年1月1日起正式实施。各省市也加紧修订当地的计划生育条例。截至2016年3月25日， 共有15个省市出台修订后的计划生育条例。2016年各省市最新婚假、产假、陪产假有多少？且看我们为大家整理的一览图，便轻松知晓。

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