作者：尹居全 宋苗 金杜律师事务所商务合规部
在
违法转分包或发包给不具备用工主体资格的承包人、挂靠人或营业执照借用人的情况下，常常在具备用工主体资格的发包人、被挂靠人或营业执照被借用人与劳动者之间发生劳动争议，例如在建筑施工过程中，施工单位将某一部分的施工内容分包给不具备用工主体的承包人（实际施工人），其中尤为激烈的矛盾体现在劳动者发生工伤后，应由谁来承担赔偿责任？对于这一问题，涉及如何认定其法律关系且由谁来承担责任两个层面的问题。各地法院判决对此意见不一。
2015年12月1日，深圳市中级人民法院发布了《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（以下简称《裁判指引》），并附文《关于<审理劳动争议案件的裁判指引>的说明》（以下简称《说明》），对前述问题做出了解答。
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作者：陆慧文 罗钧 金杜律师事务所商务合规部
董
事会由股东选举，对外代表公司经营决策机构、对内掌管公司内部事务，故董事会的决议作为公司治理的一部分，在商法领域具有重要影响；但是，当董事会涉及到公司经理等高管人员的雇佣问题时，容易造成劳动法和公司法的直接冲突，可能形成以《劳动合同法》的规定而绕开《公司法》去推翻董事会决议的情形。因此，对于上述调整不同社会关系领域的法律规范，用人单位应给予高度重视，理清法理层次和司法实践认定，以避免相关争议的发生。以下是2015年9月上海二中院审理的一起关于高管解雇的劳动争议案例，此案对于《公司法》中的董事会决议与《劳动合同法》的冲突问题和高管解雇争议案件当中恢复劳动关系的认定问题具有一定的借鉴意义，故在此展开讨论。
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作者：陆慧文 金杜律师事务所商务合规部
在用人单位的日常管理中，常常见到孕期女员工以身体不适为由请假就诊或休养，但并没有及时办理请假手续或手续不完备，甚至有可能为了获得休假批准而提交虚假病假条的情况。此时，用人单位是否可以以严重违纪为由单方解除怀孕女员工的劳动关系？相关的法院判决书反映了司法实践中对类似案件的处理态度，为用人单位提供了一些应对思路。
北京市第二中级人民法院(2014)二中民终字第06578号判决书显示，该院认为对待怀孕女员工不应过于严苛。该案中，A公司认为其女员工甲于2013年6月内旷工4天，根据《员工手册》中“一年内连续旷工2天以上……属于严重过失，立即解聘”的规定，单方解除了劳动合同。而甲辩称，四天未到岗系因怀孕至医院检查，并已履行请假手续，并非旷工。双方的争议焦点在于甲是否根据内部规章制度履行了请假手续(包括所提交的无医院公章的假条是否虚假)。
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