就2017年4月24日公布的北京市《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（“《解答》”），我们分三期与各位分享其主要内容，本文是其中第三篇。在第一篇和第二篇中，我们主要从以下方面解读了《解答》的主要内容：
- 有条件地确认了在特定情形下企业的单方调岗权利；
- 列举“劳动合同无法继续履行”的若干情形；
- 放宽试用期解除的审查标准；
- “客观情况发生重大变化”的情形；
- 劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的，用人单位可以解除劳动合同；
- 劳动者提前解除劳动合同时特殊待遇的处理；
- 即使符合签订无固定期限劳动合同条件，实际已签订的固定期限劳动合同也有效。