作者：刘婷 钟思凝 金杜律师事务所
受新冠状病毒肺炎疫情的影响，春节假期延长，各地复工日期也相应调整，那么，春节假期延长、不得早于规定时间复工等政策发布，对广东企业的影响是什么？延迟复工日之前能不能要求员工上班？在假期及延迟复工日之前怎么发工资？复工后能否要求员工使用年假在家隔离？等等一系列的问题亟需解答。为此，金杜劳动法团队专门总结了企业密切关心的实操问题，并根据我们对国家及广东省政策的研究给出以下答复和解读：
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作者：段桃 刘勃 金杜律师事务所商务合规部
“税法规定0.5-5倍的罚款，那我公司这种情形最可能被罚多少倍？”这是我们在面对企业关于《税收征收管理法》第六十三条有关“偷税”的咨询时最常被问及的问题之一。事实上，在我国现行税法下，任何税务违法行为都可能受到税务机关的行政处罚。由于税法（如《税收征收管理法》）对不同税收违法行为所规定的处罚存在一定、甚至较大的幅度区间，这就为税务机关提供了在法定的范围内，综合考虑税收违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度，选择处罚种类和幅度并作出处罚决定的权力，即所谓的税务行政处罚裁量权。如何对税务行政处罚裁量权加以规范与细化，使之更为合法合理、公平公正，不仅是关乎税收执法的重要事项，对尊重和保护纳税人合法权益亦具有重要的现实意义。
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修订后的《广东省企业集体合同条例》（“《条例》”）将自2015年1月1日起实施。《条例》亮点多多，如职工可通过集体协商要求增长工资、半数以上职工或职工代表即可启动集体协商程序、协商应平和理性并维护企业正常的生产经营秩序等。本文将重点解读《条例》的工资集体协商条款，并就企业该如何应对提出建议。
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