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作者: 姜俊禄 裴修 金杜律师事务所商务合规部

jiang_junlu2015年，中国整体经济反复经历高潮低谷，躁动不安。一方面，产能过剩像幽灵一般盘桓在经济增长放缓的大环境上空，许多行业都挣扎在亏损边缘，不少企业开始停工放假，总量相对富裕的劳动力因结构不合理和工资福利迅速上涨而逐渐转变为经济发展的负担。另一方面，早期的快速发展中隐藏的危机不断爆发，从环境、健康到安全，问题层出不穷；与此同时，互联网+行业的欣欣向荣也引发了一系列对产业新模式合规性的热烈探讨。作为协调人与企业之间关系的劳动法，在这个时代背景下，开始前所未有地受到社会各界的密切关注。

那么，2015年的劳动法圈有哪些值得关注的大事件？本文选取七大关注点，抛砖引玉，与大家共同讨论。

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作者：徐萍 金杜律师事务所公司证券部

徐萍从境外破产或濒临破产的企业手中收购困境资产（distressed assets）已成为近几年中国企业境外投资的热点。尤其是自2007年全球经济危机以及之后爆发的欧债危机以来，欧美大量企业面临业绩大幅下滑、财务陷入危机甚至濒临破产。这为中国企业提供了跨境并购的良好契机，以低廉的价格收购财务困境资产或企业。

一般而言，在债务人不能偿付到期债务，或者债务人资产不足以清偿债务时，各国法律允许债权人申请债务人破产，或由债务人主动申请破产，通过对债务人实施破产重组计划，使破产企业继续经营，或者清算债务人的资产以偿还债务并解散破产企业。通过破产程序收购的资产不仅价格低廉，而且经过破产程序通常可以有效隔断目标企业的历史债务以及或有风险。

取决于相关国家的破产法规定，并购破产或濒临破产的企业，通常有以下特点。

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