作者：聂卫东 童琦 何莹 金杜律师事务所金融资本部
虚其心，实其腹。
——老子
不来点虚的，看来不行了
K公司从事手机游戏开发和运营，还没上市，经过几年的经营，公司渐入佳境，尤其是去年发布的两款游戏《Rising Souls》和《刀塔联盟》使得公司当年的营业收入暴增，成为手机游戏行业中的新贵。公司的员工规模达到近300人。这样的业绩和创始人古吉在产品设计方面的亲力亲为分不开，古吉刚刚被评为“中国年度优秀游戏人”。但是，长期的加班使得创始人古吉的腰围也日渐增长，失眠情况越来越严重。少数成功游戏的暴利效应，加上以小团队为单位开发产品，使得游戏行业的人员流动性很大，互相挖角的情况普遍，产品开发团队经常带着源代码自立门户。在律师朋友N的建议下，古吉从前年开始给高管和最核心的几位员工发放股票期权和限制性股份，至今已经把投资人同意的15%期权池几乎用光。
Continue Reading 务虚，求实？ ——非上市公司的虚拟股
作者：聂卫东 张涵钰 童安琪 金杜律师事务所金融资本部
我的愿景对你并不重要，唯有你的愿景才能够激励自己。— William J. O’Brien
小金的人工智能公司成立快三年了，增长快速，赶上风口刚刚做了B轮融资，估值也过了10亿。小金和另外2位创始人共持股50%，投资人持股35%，员工持股15%，其中大部分还是期权，少部分是限制性股份。小金发现，医疗和教育两个方向潜力巨大，并且可以很好地应用公司的底层技术。但是，现有团队大多是IT专业出身，而这两个领域的牵头人必须对医疗或教育行业十分在行，并不好找。小金谈了几个候选人，对股权都有比较大的预期，而期权池只剩下2%，远远不够，投资人也不愿意再扩大期权池。小金还发现，先期拿到股份的员工，分布在3个部门里，各部门的期权数量基本一致，而甲部门对公司的总体贡献超过乙部门和丙部门的总和。在年终总结会上，甲部门满腹牢骚，认为其它部门拖了后腿，搭了便车。而乙部门和丙部门也有人在抱怨内部股权分配不公，拿到较多股权的人出工不出力。到底员工持股出了什么问题？
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