作者:罗艾  汤晓静 金杜律师事务所商务合规部

luo_ai人力资源和社会保障部于2016年11月28日发布《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》(以下简称《通知》),就《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》自2010年实施以来出现的一些新问题新情况,作出了更为明确的规定。

城镇企业职工基本养老保险转移接续的制度沿革

按照2010年出台的《社会保险法》的规划,基本养老保险基金应逐步实行全国统筹,其他社会保险基金应逐步实行省级统筹,但在现阶段,我国基本养老保险基金仍属省级统筹。
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作者:聂卫东 张涵钰 童安琪 金杜律师事务所金融资本部

nie_richard我的愿景对你并不重要,唯有你的愿景才能够激励自己。— William J. O’Brien

老套路,新问题

小金的人工智能公司成立快三年了,增长快速,赶上风口刚刚做了B轮融资,估值也过了10亿。小金和另外2位创始人共持股50%,投资人持股35%,员工持股15%,其中大部分还是期权,少部分是限制性股份。小金发现,医疗和教育两个方向潜力巨大,并且可以很好地应用公司的底层技术。但是,现有团队大多是IT专业出身,而这两个领域的牵头人必须对医疗或教育行业十分在行,并不好找。小金谈了几个候选人,对股权都有比较大的预期,而期权池只剩下2%,远远不够,投资人也不愿意再扩大期权池。小金还发现,先期拿到股份的员工,分布在3个部门里,各部门的期权数量基本一致,而甲部门对公司的总体贡献超过乙部门和丙部门的总和。在年终总结会上,甲部门满腹牢骚,认为其它部门拖了后腿,搭了便车。而乙部门和丙部门也有人在抱怨内部股权分配不公,拿到较多股权的人出工不出力。到底员工持股出了什么问题?

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作者:姜俊禄 秦雯 金杜律师事务所商务合规部

jiang_junlu时间:2016年10月

地点:某大型内资公司CEO办公室

人物:

HR总监Richard,39岁,半年前从某外资企业空降公司担任HR总监,有着优质国内外教育背景及工作经验,具有极强的行动力及创新精神。

公司CEO李总:49岁,任公司CEO已三年。曾担任过多家公司的高管,具有丰富的公司管理经验。

背景:

Richard浏览网页,又看到了专家们对于《企业年金规定(征求意见稿)》的热烈讨论。回想到以前在美国读书和工作时看到国外企业完善的企业年金运作,又想到公司目前的人力资源现状,他决定,一定要向CEO宣传一下这个制度,争取在公司里推行。在花了好几周的时间准备了一份详尽的可行性报告后,Richard走进了李总的办公室。

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作者:姜俊禄 罗凯天 金杜律师事务所商务合规部

jiang_junlu着中国经济的发展,在中国就业的外国人越来越多,其中有一群名副其实的“老”外——他们虽然已经达到甚至超过了中国法定退休年龄,但却不像普通中国人一样在55或60周岁就完全退休,而是仍然活跃在职场,许多还是企业的中高级管理或技术人员。对于这些“老”外,在中国就业到底是劳务还是劳动呢?

我们先来看看法律是怎么说的。《外国人在中国就业管理规定》规定年满18周岁是外国人在中国就业的最低年龄,没有明确外国人是否适用中国法定退休年龄。北京、上海等地规定了60周岁,或男60周岁、女55周岁的年龄上限,但也没有明确外国人在中国的法定退休年龄,且允许对急需紧缺人才放宽前述限制。如此看来,“老”外就业在中国,真的是“老”而不老吗?

先别忙下结论,答案没那么简单。为了破解这个问题,我们通过公开渠道检索了若干案例,发现各地法院的回答并不是同一个声音。

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