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对违纪员工进行通报批评，是用人单位日常管理中的常见举措，不仅能够对违纪员工予以适度处分，还能够起到强化规章制度、规范劳动纪律的作用。然而如果通报批评不当，员工可能会以其名誉权受损为由向法院提起诉讼。
北京市朝阳区人民法院最近就遇到了这样一起案件：某公司因本公司员工沈某违反公司规章制度，对其给予了降薪处分，并将处分通报发布在了“钉钉企业群”中，而沈某认为这一行为严重损害了自己的名誉，因而向法院起诉。
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作者：梁燕玲 裴修 金杜律师事务所劳动部

梁燕玲2014年5月，北京市高级人民法院发布了《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（“《会议纪要（二）》”），对劳动争议案件的法律适用问题进行了阐明和解释。2015年1月5日，北京市高级人民法院发布《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》（“《疑难问题研讨会纪要》”），对于在实践中执行《会议纪要（二）》相关规定时遇到的疑难问题进行了统一答复和解释。
Continue Reading 北京市高院对劳动争议三大疑难问题进行解答