自2002年底《劳动合同法》修改以来，伴随着一系列行政法规、部门规章的颁布，劳务派遣似乎有一种逐渐衰落的态势。整个劳动市场同样疑虑重重，在进退之间难以抉择。然而，近日，上海市人社局与上海高院联合公布了《关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》(“《会议纪要》”)，对违反派遣规定的法律后果、退回情形、劳务外包等若干疑难问题作出了解释，给处于进退维谷之间的广大用人单位，注入了一阵强心剂。劳务派遣会因连续出台的法律限制在短时间内迅速衰落吗？用人单位会因目前的劳务派遣不合规状况而承受重大的法律责任吗？根据我们以下的分析及评论，答案恐怕没那么简单。
Continue Reading 劳务派遣的衰落？没那么简单
谁来为职业病买单？
陈阳是个20来岁的东北小伙子，因为身体素质好，经老乡介绍，2008年2月进入山西星星煤矿从事井下运煤工作，这一干就是五年。2013年6月，陈阳进入上海天成公司做搬运工，该岗位不接触粉尘，天成公司也未安排对其进行入职前的健康检查。2013年9月，陈阳转到新岗位从事装饰粉刷工作，该工作接触少量粉尘。2013年11月，陈阳感觉身体无力、胸闷、咳嗽、气短，经体检后发现“肺部异常、左下大阴影”，随即入院治疗。此后，陈阳被诊断为“煤工尘肺叁期”。在由上海化工职业病防治院出具的《职业病诊断证明书》中写明：“工作单位：上海天成公司”，同时，陈阳的职业接触史中载明，星星煤矿已关闭。
Continue Reading 谁来为职业病买单？
北京市高院对劳动争议三大疑难问题进行解答
作者：梁燕玲 裴修 金杜律师事务所劳动部
2014年5月，北京市高级人民法院发布了《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（“《会议纪要（二）》”），对劳动争议案件的法律适用问题进行了阐明和解释。2015年1月5日，北京市高级人民法院发布《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》（“《疑难问题研讨会纪要》”），对于在实践中执行《会议纪要（二）》相关规定时遇到的疑难问题进行了统一答复和解释。
Continue Reading 北京市高院对劳动争议三大疑难问题进行解答
员工离职，“特殊待遇”该如数返还吗？
用人单位向劳动者支付报酬，劳动者提供相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。随着经济的发展，人才竞争的日益激烈，除支付工资之外，有些用人单位会向核心、关键员工提供住房、住房补贴、车辆等特殊待遇，以便留住人才。而这些用人单位往往会通过签署协议与员工约定：提供此类福利待遇的条件是员工须为公司服务一定的年限，如果员工提前离职的，须全额返还。由此在实践中引发的单位与员工之间的纠纷，值得我们关注。以下为我们对发生在北京的一个此类案件的分析。
案件基本事实
徐某于2002年9月加入公司，与公司先后签订了四份劳动合同，第四份合同期限至2011年7月31日。2007年7月，A公司与徐某签订《住房补贴协议》，作为第三份劳动合同的附件，并约定：徐某自协议签订之日起享受公司提供的住房补贴80万元，执行期为5年，劳动合同期限自然延长至2012年6月30日；如徐某在2012年6月30日前主动提出离职的，协议即行终止，徐某在离职日前应全额返还从公司获得的住房补贴。后徐某在2010年10月因个人原因提出辞职，并于2010年11月离职。从公司离职后，徐某于2011年1月20日向公司出具《还款承诺书》，书面承诺于2011年12月31日之前一次性向公司偿还80万元。后公司经多次催款未果，向北京市某区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求徐某返还80万元住房补贴。本案历经仲裁、一审、二审，仲裁委与法院均支持公司，判令徐某全额返还80万元住房补贴。
Continue Reading 员工离职，“特殊待遇”该如数返还吗？
该不该给间断性工作的劳动者加班费？
案情概要
A为X1之子，X2之夫，X3、X4之父。A在B物业公司的存车处上班，并在该地下一层车辆出入口值班室工作生活。存车处每天开门时间为6时至24时。A于2012年1月29日因病死亡，X1、X2、X3、X4认为A在工作期间经常加班，B公司却不为其缴纳养老保险、安排带薪年休假，还欠付部分最低工资，故起诉请求确认A与B公司存在劳动关系并要求B公司如数给付上诉款项。
案经一审法院判决确认A与B公司存在劳动关系，并判令B公司向X1、X2、X3、X4支付一定数额的加班费、未休年休假工资、工资差额以及未缴纳养老保险补偿金。X1、X2、X3、X4与B公司均不服一审判决，上诉至北京市第二中级人民法院。
Continue Reading 该不该给间断性工作的劳动者加班费？
在京聘用外国人FAQ
外国人就业合规管理是企业人力资源管理的一个难点和要点。我们总结了来自客户的若干FAQ，并在《外国人在中国就业管理规定》和北京市《关于进一步加强北京市外籍人员聘用工作的通知》的基础上，整理出如下简明扼要的答案，让你分分钟了解在京聘用外国人需要注意什么。
Continue Reading 在京聘用外国人FAQ
我要涨薪！不要这么任性吧？
修订后的《广东省企业集体合同条例》（“《条例》”）将自2015年1月1日起实施。《条例》亮点多多，如职工可通过集体协商要求增长工资、半数以上职工或职工代表即可启动集体协商程序、协商应平和理性并维护企业正常的生产经营秩序等。本文将重点解读《条例》的工资集体协商条款，并就企业该如何应对提出建议。
Continue Reading 我要涨薪！不要这么任性吧？
如何判断高管工伤案件中的“三工”要素
外企高管王先生猝死家中，北京市朝阳区人力资源和社会保障局（“朝阳区人社局”）认定其不属于工伤，但王先生的妻子认为他死前处于持续工作状态，属于工伤，因此提起行政诉讼。一审法院最近对此案进行了审理，判决维持朝阳区人社局作出的《不予认定工伤决定书》。本文将对这一案件进行详细介绍和解析，以期为工伤认定提供一些思路和参考意见。
基本案情
王先生是某外企北京分公司的员工，职务为北方区财务经理，暂居在北京。去年5月28日，王先生下班后应公司北方区总监邀请与在京的高级经理聚餐，很晚才回到住处。5月30日，王先生在其住处的卫生间内死亡，死因排除外伤致死和中毒致死，但不排除猝死，具体死因无法确定。
Continue Reading 如何判断高管工伤案件中的“三工”要素
Study on Labor Problems Encountered in Outbound Strategy in China
By Jiang Junlu King & Wood Mallesons’ Labor & Employment Group
Since 2000, Chinese enterprises have been responding to the call of the “going out” strategy of the State to conduct overseas merger and acquisition. Over ten odd years, transnational mergers and acquisitions have increased noticeably in number and are considerable in scale. However, merger and acquisition results were often unsatisfactory and there were even many unsuccessful cases. As for risks of transnational merger and acquisition, in addition to traditional political risks, financial risks, operating risks and so on, the impact of labor problems in target countries on the success of merger and acquisition has become increasingly apparent. From the perspective of three cases of overseas merger and acquisition of Chinese enterprises “striking a reef”, this article warns that Chinese enterprises trying to “go out” should attach full importance to labor problems in transnational merger and acquisition.
Continue Reading Study on Labor Problems Encountered in Outbound Strategy in China
用人单位能否因职工违反计划生育而解除劳动合同
用人单位能否因职工违反计划生育政策而解除劳动合同，是常年困扰实务界的劳动问题之一。
职工违反计划生育政策，在《劳动法》及《劳动合同法》中并无直接对应的用人单位可单方解除劳动合同的情形条款。在司法实践中，仲裁员或法官大多从劳动者的违法行为性质、对用人单位造成的后果、以及用人单位本身的规章制度考虑，认定用人单位有权解除与劳动者订立的劳动合同。不过在解决此类争议时，仲裁员或法官们的裁判理由各有不同：或依据劳动合同之约定，或依据《劳动合同法》、《人口与计划生育法》等法律或地方性计划生育法规。
显然，司法实践对此争议的规范适用并无统一认识，只有在结论上达成一致。这种“条条大路通罗马”的状况，反映的是仲裁委员会或法院对于违反计划生育政策之劳动者评价普遍负面。
Continue Reading 用人单位能否因职工违反计划生育而解除劳动合同