作者：段桃 刘响 张丹 王晨璐

“税务风险”一词近年来在税务热点话题中经常处于“霸榜”状态，而其他的热点如“税务合规”、“税务争议”、“税收违法”等，又或多或少和税务风险相关，已经存在税务风险的企业关注如何降低税务风险的不利影响，尚未出现税务风险的企业关注如何规避可能或潜在的税务风险。本文便从不同角度探讨一下企业常见税务风险防范及应对，以期对不同纳税人带来相应的启示。

阅读更多

作者：齐元 李耕

党的二十大报告中明确指出“积极稳妥推进碳达峰碳中和”，在此宏观战略及新能源发展目标之下，海上风电产业经历了繁荣与喧嚣，且仍具有广阔可为的发展前景；但与此同时我们还应关注到逐渐浮现的争议点：一方面，在前期政策红利驱动下的大规模投产后，海上风电项目在项目开发及后续运行过程中可能出现工程及设备质量争议、价款争议等相应问题；另一方面，作为政策敏感度较高的新兴行业，随着国家、行业主管部门对海上风电行业的要求趋于技术化、效率化、精细化，海上风电项目难以避免地将面临合规监管“先宽后严”的局面。

阅读更多

作者：叶永青 肖颖 白汝佳

个人合伙人在合伙企业清算或者退伙时应当如何缴纳个税，一直是颇具争议的税务问题，在实践中主要存在以下观点，一种观点认为，个人合伙人合伙企业清算或者退伙时应按照“经营所得”项目适用5%-35%的累进税率缴纳个税；另一种观点则认为，个人合伙人应按照“财产转让所得”项目适用20%的税率缴纳个税。当然也有折衷观点认为个人合伙人在合伙企业清算和退伙时应分别适用不同的税率。

阅读更多

作者：马俊豪 黄天岸 曹文静

2018年香港联合交易所有限公司（“联交所”）进行上市改革并在当年4月完成主板上市规则修订，新增18A章生物科技公司（“18A”）。此举引发了中国内地的医疗保健及资讯科技行业的公司一波赴港上市潮，据联交所统计，2018年医疗保健及资讯科技行业占总市值的14.3%，而到了2021年，其已占据联交所市场上最大的份额，合计占总市值的36.1%。

基于香港投资者对科技创新型企业强烈的投资意愿和该类型企业极高的增长潜力，2022年10月19日，联交所刊发了《有关特专科技公司上市新规的咨询文件》（“《咨询文件》”），拟在上市规则中增设18C章特专科技公司（“18C”），此举旨在降低特专科技公司赴港上市门槛，以吸引具备发展潜力但尚未满足联交所主板上市规则的特专科技公司赴港上市。

阅读更多

作者：陈兵 李昊原

价格行为广泛存在于社会经济活动中，与企业的日常经营息息相关。除受政府价格监管的领域外，多数价格行为均为企业的自主行为，受市场的天然调节。随着近年来内外部环境剧烈变化，平台经济兴起以及新冠疫情的影响，不同场景下的企业的不当价格行为愈发常见，所引发的合规风险愈发突出。上篇中，我们主要梳理了政府定价、价格监测与干预等方面的价格相关规范，并分析了此类规范对于企业的意义和影响。本篇将侧重经销和企业间交易的场景，从市场主体竞争影响的角度，对企业价格行为合规要点进行梳理、分析并给出相应的合规提示。

阅读提示：本篇主要从市场竞争关系的角度，聚焦和关注各类企业在经销价格管理、自身定价管理和价格竞争合规等方面应注意的共性问题，并分享我们对相关法律法规的解读和合规建议。

阅读更多

作者：赵新华 王哲峰 单文钰

在数字经济蓬勃发展的背景下，5G、物联网、云计算、大数据、人工智能、虚拟现实等科技的发展为与数字经济相伴相生的游戏产业提供了全新平台和发展机会。随着多种技术的融合创新，游戏产业与其他相关产业实现了终端、平台、场景、应用等多个层面的跨界合作，云游戏、元宇宙游戏等新势力应运而生。

数据对游戏而言是关键要素。在个人信息保护的强监管时代，游戏公司除了不断提升游戏内容与相关技术，也亟需重视个人信息保护合规风险的预防与应对。本文将基于云游戏和元宇宙游戏两大新势力中较为典型的业务场景，并结合我国对游戏防沉迷的特殊要求，简要提示游戏行业的数据合规风险。

阅读更多

作者：俞珍珍 和 Sandra Link

国际社会对于ESG的日益关注正在促使越来越多的国家和地区制定关于供应链ESG管理的立法，其目标是使越来越多的公司在从事采购活动时能够对保障必要的人权和环境标准负起应有的责任。在此背景下，德国关于《供应链企业尽职调查法案》（“《供应链法》”）将于2023年1月1日正式生效实施。该法案对于从事对德出口贸易的中国广大供应商而言关联紧密且具有重要的意义。

阅读更多

作者：范玲莉 范启辉 李成杨

近年来，随着党中央和国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国务院国资委）不断深入实施国企改革，改革进程不断加快，改革进入新阶段。2022年10月16日，习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上作重要报告，其中也提到了进一步推进国资国企改革的内容和要求，要求“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力……完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”。在前述背景下，积极探索员工中长期激励方式是国有企业改革中的重要内容。作为员工中长期激励方式之一，员工跟投机制对帮助国有企业调动员工的积极性、创造力和凝聚力，有效应对经营风险有着积极作用。本文对现行有效的国有企业实施员工跟投制度相关政策和要求进行初步梳理和分析。

阅读更多