作者：胡静 黄星烨 陈奕辰

2022年上半年，伴随着“芯”科技行业高涨的投融资热度，芯片赛道继续引领新一轮科技革命和产业变革，成为资本的主攻方向，尤其是PE阶段及pre-IPO阶段的投资数量呈不断增长趋势，且大多数交易中投资人以企业未来实现A股IPO作为期待的退出路径。根据相关数据统计，仅今年上半年，半导体行业完成318起融资交易，融资规模近800亿人民币，顺利上市发行的共17家。

在资本涌入及企业谋求上市进程中，伴随着投资人及监管机构对“芯”科技企业（包括芯片赛道中的IC设计、制造、封测等企业，统称“芯片企业”）的反复审视，一些有待企业继续优化与改进的典型问题也愈发引起重视。为此，我们结合实践经验认为，芯片企业在资本运作过程中，应注重从监管及合规角度及时梳理相关问题，为引入融资及未来上市做好充分准备，包括但不限于核心技术、核心人员、关联交易、同业竞争、上下游、引入资方的考虑等关键方面，尤其是锚定芯片行业特点，就以上“老问题”的新挑战制定行之有效的应对方案。受篇幅所限，本上篇首先从核心技术及人员展开。

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作者：梁燕玲 陆慧文 罗艾 刘婷 李馨 潘芳

十年之后，再见最高院劳动争议指导案例，引得关注无数。

自2012年1月最高人民法院开始发布指导案例以来，指导案例中鲜见劳动用工争议，如果我们把范围限缩在民事争议之中，仅有2013年11月发布的指导案例18号。正是这一指导案例，确定了“末位淘汰”的管理逻辑在劳动用工合规角度系违法操作，这一裁判观点对劳动用工的合规管理影响深远，至今仍然有很高的借鉴价值。

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作者：叶永青 王一骁

作为今年全国两会后迅速落地的提振市场信心的大力度积极财税政策，面向小微企业和六大类制造业等行业的增值税全面留抵退税在四月已经启动。值得注意的是，《关于进一步加大增值税期末留抵退税政策实施力度的公告》（财政部 税务总局公告2022年第14号，下称“14号公告”）第十条规定：“纳税人自2019年4月1日起已取得留抵退税款的，不得再申请享受增值税即征即退、先征后返（退）政策。纳税人可以在2022年10月31日前一次性将已取得的留抵退税款全部缴回后，按规定申请享受增值税即征即退、先征后返（退）政策。纳税人自2019年4月1日起已享受增值税即征即退、先征后返（退）政策的，可以在2022年10月31日前一次性将已退还的增值税即征即退、先征后返（退）税款全部缴回后，按规定申请退还留抵税额。”追溯考察财政部、税务总局、海关总署公告2019年第39号和财政部、税务总局公告2019年第84号，亦可发现，在2019年试点的增量留抵退税中，同样把未享受过即征即退、先征后返（退）政策作为适用留抵退税的条件之一。

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作者：程世刚 孙慧丽 易李

在土地开发合作项目中，开发商可能会直接和街道办事处签订土地开发合作协议，开发商一旦认为街道办事处存在违约行为，往往会要求设立街道办事处的政府与其连带承担相应责任。在此情况下，厘清政府是否需要对街道办事处签订的协议承担民事责任的问题，对认定相关纠纷中的责任主体而言尤为关键。本文基于我们代理案件的经验及对相关法律规定和司法实践的总结，对街道办事处的法律地位、街道办事处能否独立承担民事责任、如何处理基层群众自治组织、管理委员会、项目指挥部等与街道办事处类似主体的责任承担问题，以及如何防范责任主体不明引发的相关风险等问题进行分析，以期为相关主体在土地开发项目合作中提供有益参考。

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作者：费佳 郭欢 杜卓南 陈起超

俄乌冲突自2022年2月爆发至今已满三个月，局势持续紧张，未见缓和趋势。与此同时，美欧各国对俄罗斯采取了一系列的出口管制和经济制裁措施，且仍在不断升级加码：欧盟于4月8日发布了对俄罗斯的第五轮制裁措施，并正在商议计划第六轮制裁措施；美国也仍在持续出台针对俄罗斯的制裁令，并在不断更新受制裁个人和实体的“黑名单”。从短期上看，乌克兰局势仍将持续动荡，美欧各国针对俄罗斯的制裁恐将只增不减。

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作者：吴巍 朱媛媛 张倬贤

近期，世行、亚行、非行均发布了其2021年的制裁系统年报。在《图解多边开发银行年报揭示的执法特点》一文中，我们结合年报公开的数据和图表，分析了多边开发银行的执法特点。我们将在本文中继续深入分析年报数据，为中国企业妥善化解多边开发银行制裁风险提供建议。

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作者：吴涵 刘迎 孙乐怡 姚敏侣

《个人信息保护法》是保护个人信息权益的基本法，对个人信息权利进行了定义，全面构建了个人在信息处理活动中享有的法定权利，包括知情权、决定权、限制权、拒绝权、查阅权、复制权、可携带权、更正权、删除权等。但是目前仅有《个人信息保护法》的概念性规定仍不足以明晰这些权利的内涵、边界、权利行使方式等问题。

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作者：刘婷 潘芳 谭梦妮

2016年4月8日，本案当事人北京某公司与聂某签署《合作设立茶叶经营项目的协议》（“《合作协议》”），约定由该公司聘任聂某为该经营项目经理，待项目启动后，双方寻求机会共同设立公司，聂某可享有管理股份，在公司设立之前，聂某按基本工资加业绩方式取酬。《合作协议》签订后，聂某负责管理茶叶项目，公司每月根据出勤情况通过银行转账向其支付工资。2017年5月5日，公司向聂某发出《终止合作协议通知》，聂某实际工作至2017年5月8日。聂某与公司就双方之间是否存在劳动关系及未签订劳动合同二倍工资差额等事项产生争议。

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