作者：姜俊禄 金姗 金杜律师事务所劳动法组

小李受雇于一家劳务派遣公司，被派到甲公司工作已经有9年的时间，但是始终只能以劳务派遣工的身份工作，工资待遇与甲公司的正式员工相差甚大。他有很多抱怨，但是却无处诉说。

2012年12月28日，全国人大常委会通过了《关于修改劳动合同法的决定》(“决定”)，该“决定”将于2013年7月1日起正式实施。从此小李的命运将发生重大改变。

此次修订是针对于《中华人民共和国劳动合同法》（“《劳动合同法》”）中有关于劳务派遣的相关规定，对于劳务派遣单位的经营资质、经营劳务派遣业务的行政许可、被派遣员工与用工单位员工的“同工同酬”、可以适用劳务派遣的“三性”岗位等内容予以细化与明确。
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