许多用人单位遇到过这样的场景：员工在公司上班时，突然被公安机关带走；或者，员工几天不来公司，公司与家属联系后才得知，员工因涉嫌犯罪已被公安机关采取强制措施。在这种情况下，公司可以因员工涉嫌刑事犯罪而将其解雇吗？如果不能直接解雇，但员工又不来上班，这段时间公司还需要向员工支付工资并为其缴纳社保吗？
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员工微信信息能否作为纪律处分依据
2014年7月2日，北京市海淀区人民法院正式审结了首例以微信方式违法解除劳动关系案件。
该案中，在东方美公司工作的李女士在自己的朋友圈中发表了一篇表达心情的文字。公司法定代表人看到后，在该文字下评论“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢”，随后通过短信的方式确认将李女士辞退，并要求她办理工作交接。然而，李女士认为公司的行为属于违法解除。
本案争议焦点在于，李女士微信朋友圈的信息内容是否可以作为解除劳动关系的依据？海淀法院对此问题的回答是否定的，即公司因李女士发表的微信而要求其离职，无事实及法律依据，属于违法解除。
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