作者:梁燕玲 李洪川 金杜律师事务所商务合规部

2017年11月24日,人社部公布第五批宣布时效和废止文件的目录,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号文,下称“481号文”)赫然在列,被制定机关宣布废止。

这标志着已经施行近23年的481号文正式退出历史舞台,我国的经济补偿制度也将进入“后481号文时代”。对于用人单位和劳动者而言,481号文的废止会带来哪些影响?
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作者:陆慧文 丁戊 金杜律师事务所商务合规部

lu_lucy2015年底,国务院审改办决定将人社部负责的“外国人来华就业许可”和国家外国专家局实施的“外国专家来华工作许可”整合为“外国人来华工作许可”。新版许可自2017年4月1日起全国统一实施。“两证整合”不仅是简单合并,而是统一外国人来华工作管理服务,对于这一新政的亮点,我们作出如下简要解读,以供参考。

统一证件名称 

本次新版许可在旧版的基础上,对许可证书进行了整合。原《外国专家来华工作许可证》、《外国人就业许可证》统一整合为《外国人工作许可通知》,采用电子化在线打印;原《外国专家证》和《外国人就业证》统一整合为《外国人工作许可证》。《外国人工作许可证》作为外国人在中国工作的合法证件,一人一号、终生不变。
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作者:陆慧文 李馨 杭莺 金杜律师事务所商务合规部

陆慧文根据劳动法的相关规定,当员工患病时,公司应当赋予员工休病假的权利。实践中,当员工前往医院就诊并要求医生出具病假建议时,医生会综合考虑员工的疾病状况及健康风险等因素,出具病假证明文件,员工拿到病假证明就可以向公司告假。可是,有不少投机主义员工会利用休病假的机制,辗转于医院中“人情医生”的关系,虚开病假事由长期告假,而这也就是所谓的“泡病假”行为。公司如何在日常管理中对这类行为防微杜渐?又如何在“泡病假”行为发生后巧妙应对?我们在这里给公司提供几招应对之策。

第一招:完善内部规章制度约束

公民的休息权必须受到法律保护,但公司同样也有权对员工休息权的申请设置相应的程序。为了完善日常经营管理需要,公司可以在内部规章制度中详细列明请病假的手续。
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作者:罗艾 谢敏茹 郭娴 金杜律师事务所商务合规部

luo_ai劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病为职业病。用人单位是职业病防治的责任主体,并对本单位产生的职业病危害承担责任,但是实践中企业对待职业病隐患却时常侥幸大意,但当职业病隐患这把“悬在企业头顶的利剑”落下时,往往付出了沉重的代价。例如某国际高科技公司的供应商在2008、2009年间因违法、违规使用有毒化学溶剂,忽视职业卫生管理,导致共计有137名员工陆续出现“正己烷中毒”症状。职业病一触即发后,该企业既要对一百多名员工承担高额的赔偿责任,还要承受来自于行政机关包括责令整改、巨额罚款等处罚。

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作者:姜俊禄 罗凯天 吴迪 金杜律师事务所商务合规部

jiang_junlu2008年9月,李先生与从事互联网金融业务的A公司签订了三年期的固定期限劳动合同和竞业限制协议。双方约定,李先生在A公司担任业务专员,任职期间及离职后一年内,非经A公司同意,不得从事各种竞业行为,并约定了违反竞业限制义务的违约金。

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作者: 梁燕玲 刘畅 金杜律师事务所商务合规部

梁燕玲历经近十个月的意见征询,《关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见》及《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》(“《办法》”)于2016年7月26日、7月27日相继出台,其中,《办法》将于2016年11月1日起正式施行。

《办法》从网约车平台公司资质、网约车经营行为、网约车及驾驶员条件等方面进行规范,并在2015年10月发布的征求意见稿的基础上做出了一定程度的调整。举例来说,《办法》征求意见稿提出,网络预约出租汽车经营者需“与接入的驾驶员签订劳动合同”,而《办法》正式稿则将该规定调整为网约车平台公司“根据工作时长、服务频次等特点,与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议”,以满足网约车平台的灵活用工需求。这一政策松动促使我们重新审视O2O经营模式下的用工形态和性质,在这场“互联网+”与传统用工模式的撞击中探寻答案。

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作者:罗艾 谢敏茹 金杜律师事务所商务合规部

luo_ai2016年4月13日,人社部宣布废止《劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》,但《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》 仍然有效。那么,在法律规定相对混乱的情况下,如用人单位在规章制度中规定“员工旷工三天以上的,视为自动离职”,用人单位与员工的劳动关系可否据此自动解除?结合相关司法实践,本文尝试对此问题进行归纳和提出建议。

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作者:陆慧文 黄璐 金杜律师事务所商务合规部

陆慧文一、 保全证据公证的含义

保全证据公证是指公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请,依法对与申请人权益有关的、有法律意义的证据、行为过程加以提取、收存、固定、描述或者对申请人的取证行为的真实性予以证明的活动。

二、 劳动争议中保全证据公证的必要性

随着劳动争议案件数量的增多,其类型也越来越复杂。而在劳动案件中,由于用人单位承担了较重的举证责任,能否提交充足有效的证据对于用人单位能否赢得案件起到了相当大的作用。然而,由于证据本身的一些特性以及实践中影响取证的各种因素,常常使得证据面临灭失的危险。因此,保全证据公证有时在劳动案件中扮演着十分重要的角色。

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作者: 姜俊禄 裴修 金杜律师事务所商务合规部

jiang_junlu2015年,中国整体经济反复经历高潮低谷,躁动不安。一方面,产能过剩像幽灵一般盘桓在经济增长放缓的大环境上空,许多行业都挣扎在亏损边缘,不少企业开始停工放假,总量相对富裕的劳动力因结构不合理和工资福利迅速上涨而逐渐转变为经济发展的负担。另一方面,早期的快速发展中隐藏的危机不断爆发,从环境、健康到安全,问题层出不穷;与此同时,互联网+行业的欣欣向荣也引发了一系列对产业新模式合规性的热烈探讨。作为协调人与企业之间关系的劳动法,在这个时代背景下,开始前所未有地受到社会各界的密切关注。

那么,2015年的劳动法圈有哪些值得关注的大事件?本文选取七大关注点,抛砖引玉,与大家共同讨论。

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作者:徐晓丹 刘畅  金杜律师事务所商务合规部

xu_xiaodan人口与计划生育法》修正案已于2016年1月1日起施行。修正案将原先国家“提倡一对夫妻生育一个子女”的规定修改为“提倡一对夫妻生育两个子女”,确立了“全面二孩”政策。在新政策下,如果公民符合法律、法规规定条件的,可以再生育子女。

那么,如果员工违反国家生育政策生育三孩,用人单位能否以此为由与其解除劳动合同?对于这一长期以来困扰用人单位的问题,司法实践尚未形成统一观点。

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