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控制权对核心创始人的重要性不言而喻，同时，核心创始人保持对公司具有强有力的控制权，也可以扼杀创始团队其他成员以及投资人对公司控制权的觊觎之心，有利于公司稳定发展，并让股东及团队对公司未来的发展更具有信心。本文将分析创始人保持对公司控制权的方法，并分享相关的案例，以期给各位创始人一些启发。…
Continue Reading TMT投资实践（九）——创始人如何保持控制权

根据我们的项目经验，创始人经常询问我们如下问题：搭建VIE架构时，员工股权激励计划（“ESOP”）应该如何在开曼公司层面实施？他们也需要在开曼设立有限合伙代持ESOP股权吗？搭建VIE架构后，境内公司的ESOP应该如何处理？员工可以办理37号文登记吗？如何设计境外ESOP，是VIE架构搭建时不可避免的关键问题。在设计境外ESOP时，需要考虑境外ESOP架构、激励股权种类、需签署哪些文件、外汇合规、税务等诸多方面。…
Continue Reading TMT投资实践（八）——VIE架构如何设计境外股权激励？