就2017年4月24日公布的北京市《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（“《解答》”），我们分三期与各位分享其主要内容，本文是其中第三篇。在第一篇和第二篇中，我们主要从以下方面解读了《解答》的主要内容：
2017年4月24日，北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（“《解答》”）。在起草和讨论阶段，这份解答通常被称作“《会议纪要（三）》”。《解答》立意深远，敢于直面争议，试图在疑难问题上作出统一的审理尺度，在起草之初便被寄以厚望。
我们密切关注了《解答》的酝酿全程，并从执业律师的角度向起草单位提出了诸多建议。总的来说，我们预期《解答》可以迎合《劳动合同法》的修改呼声，在审理尺度上为用工管理提供一些灵活性。但是，从最终的成文来看，这份文件仅仅部分实现了预期目标，反而在个别问题上对企业的要求趋于严格。
惊喜有之、遗憾有之，《解答》干货十足，我们将分三期与各位分享。
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作者：尹居全 张元浩 金杜律师事务所商务合规部
“降薪”也即降低劳动者劳动报酬，最为常见的情形是用人单位对员工进行降职降级处分从而伴随降薪的后果，但用人单位对员工的降薪也不能任性为之。一般而言，合法降薪包括用人单位与劳动者协商一致进行降薪和用人单位依法单方对劳动者进行降薪两类情形。
劳动报酬是劳动合同的必备条款， 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同，变更劳动合同以书面方式进行。那么双方对降薪协商一致并进行书面确认自然符合法律要求。
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作者：罗艾 汤晓静 金杜律师事务所商务合规部
人力资源和社会保障部于2016年11月28日发布《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（以下简称《通知》），就《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》自2010年实施以来出现的一些新问题新情况，作出了更为明确的规定。
按照2010年出台的《社会保险法》的规划，基本养老保险基金应逐步实行全国统筹，其他社会保险基金应逐步实行省级统筹，但在现阶段，我国基本养老保险基金仍属省级统筹。
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作者: 梁燕玲 刘畅 金杜律师事务所商务合规部
历经近十个月的意见征询，《关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见》及《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》（“《办法》”）于2016年7月26日、7月27日相继出台，其中，《办法》将于2016年11月1日起正式施行。
《办法》从网约车平台公司资质、网约车经营行为、网约车及驾驶员条件等方面进行规范，并在2015年10月发布的征求意见稿的基础上做出了一定程度的调整。举例来说，《办法》征求意见稿提出，网络预约出租汽车经营者需“与接入的驾驶员签订劳动合同”，而《办法》正式稿则将该规定调整为网约车平台公司“根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议”，以满足网约车平台的灵活用工需求。这一政策松动促使我们重新审视O2O经营模式下的用工形态和性质，在这场“互联网+”与传统用工模式的撞击中探寻答案。
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