劳动争议

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王某与A公司于2015年4月27日签订《劳动合同》，同时签订了一份《员工股权激励协议》（“股权激励协议”），约定A公司授予王某公司股份期权，并将在各年度考核期内对其进行绩效考核，若王某考核结果达标，则相应期权可以按协议约定的方式行权。…
Continue Reading 案例评析| 员工与公司就扣缴股权激励个税产生纠纷，能通过民事诉讼解决吗？

By Linda Liang, Yang Chunhui King & Wood Mallesons’ Commercial & Regulatory group

If couriers have any traffic accident when delivering services, the compensation liability may sometimes be borne by the takeout platform, or sometimes by couriers themselves, or even by an unknown third party. In principle, there should be rules to govern the apportion of the compensation liability, for according to the basic principles of Tort Law, when a worker in “working relationship” (including labor relationship, service relationship，employment relationship and labor dispatch relationship) causes damage to others during delivery of work, the party assigning the work ( “employer”) shall bear the tort liability. However, now the relationship between couriers and takeout platforms is so complex that the question who should bear the liability also becomes complex.
Continue Reading Who is responsible for a takeout carrier’s traffic accident?

作者：徐晓丹 杨梓 金杜律师事务所商务合规部

身为独生子女是一种怎样的体验？

知乎上曾有个经典的回答：不敢穷，不敢死，不敢不努力，因为父母只有我。

小时候，独生子女集万千宠爱于一身，长大后，却是集压力与孤独于一身。独生子女计划生育政策实施30多年，据不完全统计，中国现有2.18亿独生子女。作为特定历史背景下产生的独生子女一代，他们正面临着空前的压力与难题。尤其在对父母生病照顾的问题上，分身乏术更是难上加难。
Continue Reading 独生子女照料假：只听楼梯响，不见人下来

By Xu Xiaodan, Li Hongchuan King & Wood Mallesons’ Commercial & Regulatory group

A Troublesome Case for Arbitrator Zhang

For arbitrator Zhang, it has been a while since he encountered a troublesome employment dispute case last time.

“Do not be led by thoughts of the parties involved. Try to dig out the nature of dispute by yourself”, says arbitrator Zhang, to educate the young people who just join the Arbitration Commission. But in the case that this article is about to discuss, it seems that he is still having trouble making a ruling decisively.
Continue Reading Travelling Abroad During Sick Leave: Are You Kidding Me?

作者：罗艾 汤晓静 金杜律师事务所商务合规部

2017年8月1日，广东省高级人民法院（以下简称“广东高院”）发布了《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（以下简称《解答》）。这是广东高院自2008年《劳动合同法》实施以来出台的第三份劳动争议专题司法意见。《解答》共有23条规定，大致可分为五组：

第一组（第1条-第4条）：用工关系认定。以 “切忌泛化劳动关系” 为基调，认可用工形式多样化、自由化，重申劳动关系的特征和构成要件，重实质、从约定。

第二组（第5条、第6条、第21条）：劳动合同履行相关的债权债务。其中，劳务派遣用工单位需对工资承担连带责任，劳动者可兼得经济补偿金和违约金，较受争议。
Continue Reading 工伤相关的劳动关系认定及工伤赔偿新风向 ——解读广东高院劳动争议新《解答》

作者：姜俊禄 黄依心 金杜律师事务所商务合规部

《菲律宾星报》2017年7月31日报道，菲律宾劳动就业部30日发布报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往北京、上海、厦门等五个大城市就业，双方正在研究为受聘的菲律宾家政服务员提供最高10万比索月薪（约合1.3万人民币）的可能性。这一报道虽未得到官方的肯定回应，但引发了极大关注。

菲律宾的家政培训体系完善，菲佣大都有较高的文化素养和专业技能，菲佣因此被誉为“世界上最专业的保姆”。此外，菲佣较高的英语能力对孩子的英语学习也很有帮助。相比于“好吃懒做、闲言碎语不断”的国内保姆，菲佣无疑会成为国内一些家庭的“优秀雇员”。2016年9月，菲律宾劳工及就业部长贝鲁曾透露，在中国大陆工作的菲佣接近20万人。然而，这个惊人数字背后的鲜活个体，她们的工作是合法的吗？
Continue Reading 菲佣真的要来了吗？

作者：徐晓丹 李洪川 金杜律师事务所商务合规部

​北京市《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第13条。

张仲裁员的麻烦案件

在张仲裁员的印象里，已经很久没有劳动争议可以让他犯难了。“不要被当事人的思路带偏，要自己判断纠纷的实质”，张仲裁员常常跟单位新来的年轻人这么说。但是在今天这个纠纷里，他似乎也很难裁决得干净利落。 
Continue Reading 给“严重违纪解聘”制度打个补丁

作者：姜俊禄 李若维 金杜律师事务所商务合规部

jiang_junlu张先生打小就是大多数父母眼里“别人家的孩子”，聪明、懂事、成绩好。1995年的一天，意气风发的小张怀揣理想、背上行囊，踏上了赴美求学的道路。一晃20多年过去了，一路功成名就且已加入美籍的张先生最近却郁郁寡欢起来。身为高级技术人才的他近期被北京中关村一家用人单位高薪聘请，张先生心里乐开了花。本想借工作之便长期定居中国，一来方便照看日渐年迈的双亲，二来可以搭乘国内经济发展的快车寻求更好的职业发展，但重返故土定居这一路上却障碍重重：

办理中国工作签证的手续复杂，且签证的期限还比较短，需要频繁地延长或更新，否则就构成非法居留；除了签证，在国内就业还需再办理就业许可，工作稍有变动就需要更新证件；处理这些证件费钱、费时，还误事不说，张先生在国内买张高铁票、看个小病都成了头疼的大事。
Continue Reading “中国绿卡”是全球最难申请绿卡之一？

作者：梁燕玲 李若维 金杜律师事务所商务合规部

liang_linda企业对员工的管理权并非是无限的，在不同情形下受到员工个人权利不同程度的制约。举例说明，法律规定企业可以了解与员工劳动合同直接相关的信息，但是如果要求提供的信息超出这个范畴，常见的比如个人病历、父母信息等，则有可能被认为是侵犯员工隐私。然而，隐私权虽然是公民的法定权利，其范围和内容总是随着个人社会角色的变化而有所不同。比如，个人对亲人享有的隐私权与其相对陌生人享有的权利范围相比要狭窄。那么基于劳动关系的人身依附属性，劳动者的隐私权在多大程度上受制于企业管理呢？
Continue Reading 以案说法：企业管理权与员工个人隐私权界限何在?

作者：徐晓丹 金杜律师事务所商务合规部

xu_xiaodan浙江省高级人民法院和浙江省劳动人事争议仲裁院于2016年12月30日下发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》（以下简称《解答（四）》），针对劳动争议审判实践中的一些常见问题进行解答，以统一案件裁审尺度。解答（四）中特别值得关注的内容如下：

劳动者是否有权以劳动合同缺乏必备条款为由主张二倍工资

解答（四）认为，对于缺乏劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容的劳动合同，如果能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示，一般可认定合同成立，劳动者主张二倍工资的，不予支持。对合同欠缺的内容，双方当事人可以重新协商，协商不成的可适用集体合同及国家有关规定。
Continue Reading 浙江省劳动争议最新审判口径