作者： 梁燕玲 朱钰婷 金杜律师事务所商务合规部

梁燕玲人才是企业的核心竞争力所在。在北京市，鉴于户口名额的稀缺性，企业往往会以承诺办理户口的方式来留住人才，使他们能安心工作。但是，有的员工却打起了自己的“小算盘”，在企业协助他们取得户口后就想离职。面对这种情形，企业能够采取何种有效措施，以切实维护自己的合法权益？以下我们将结合一起发生在北京的案件，就此问题进行讨论。

全文阅读，请点击此处。