终身雇佣制和年功序列制以及“以社为家”的企业文化创造了日本战后经济奇迹，但也留下了诸如加班加点成为常态、频繁发生“过劳死”等的社会问题。
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解除员工的万金油?——浅析“客观情况发生重大变化”的适用条件
企业的人力资源部门有时会遇到这种情况：业务部门要做内部调整，于是公司告知人力，需要解聘该部门的某某。如果这名员工的劳动合同尚未到期，也没有严重违纪或不胜任工作的情形，企业人力就该头疼了——如果这名员工不同意协商解除，我应该用什么理由与这名员工解除劳动合同呢?
这时候，有些人力资源人员会将《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化”当作万金油，据此单方解除员工的劳动合同。那么，在现有的法律框架下，这一解除理由是否真的那么好用呢?
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飞行员跳槽，航空公司如何避免人财两空——浅论《劳动合同法》规范下的服务期和违约金制度
近年来我国民用航空业高速发展，飞行员的短缺导致飞行员跳槽的现象频繁发生。由于飞行员的培养周期长且需投入大量的人力物力，为限制飞行员的跳槽，航空公司通常要求与飞行员签订服务期合同，飞行员一旦违反服务期义务将支付高额的违约金。在《劳动合同法》实施前，法院一般根据双方约定的违约金条款，以及参考民航总局等五部委的“民航人发【2005】104号、109号”文来判令飞行员向原航空公司支付比较高额的违约金。但是随着《劳动合同法》的实施，这种任意违约金制度已经被新法规定的特定违约金制度所代替。
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《劳动合同法》修订概要
作者：金杜律师事务所劳动法组
2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了《关于修改劳动合同法的决定》(“决定”)，该“决定”将于2013年7月1日起正式实施。此次修订是针对于《劳动合同法》中有关于劳务派遣的相关规定，对于劳务派遣单位的经营资质、经营劳务派遣业务的行政许可、被派遣员工与用工单位员工的“同工同酬”、可以适用劳务派遣的“三性”岗位等内容予以细化与明确。
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